募集要項
- 募集背景
- メーカー機能と商社機能を併せ持ち、堅実な成長を続ける同社。近年は事業拡大に伴い従業員数も増加しており、売上高は約1,200億円に達しています。まさに今、組織として次のステージへと向かう変革期を迎えており、これまでの管理部門のあり方からの脱却が求められています。そこで今回、人事部門の体制を強化するため、新たな仲間を増員募集することになりました。会社の未来を形作る、新しい人事のスタンダードを共に創り上げていく役割が期待されます。
- 仕事内容
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■企業について：
同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。
主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。
同社の強みとして、“メーカー機能”と“商社機能”を備えており、自社で設計・製造・出荷まで一貫体制を整えたうえ、仕入れ・調達を含むトータルサポートを提供しています。
また、特に耐震性を備えた天井材の開発に早くから取り組んでおり、建築内部の安全・安心に寄与する製品として社会的意義が高い分野で地位を築いています。
■業務内容について：
ご経験や適性、今後のキャリアプランに応じて、人員管理、人材開発、報酬管理、DE&Iといった幅広い人事領域の業務をご担当いただきます。
＜担当業務＞
お任せする業務は、これまでのご経験やご希望を伺いながら決定します。
●人員管理
全社的な要員計画の立案から、新卒・中途採用の戦略策定・実行、適切な組織・人員配置の管理までを担当します。
●人材開発
評価制度（タレントパレットを使用）の企画・運用・改善や、評価結果に基づく育成体系の整備、各種研修の運営などを行います。
●報酬管理
市場の動向などを踏まえた報酬水準の改定立案や、給与・賞与制度の企画・運用を担います。
●その他
退職給付制度の運用や、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）に関する行動計画の策定などにも携わります。
■この仕事で得られるもの
同社では役職や部門間の垣根が低く、良い提案はスピーディーに採用される風土です。自身のアイデアで制度を構築し、組織がより良い方向へ動いていくダイナミズムを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験や今後のキャリアに対する考え方を尊重し、担当業務を決定します。OJTを基本としながら、人事領域の幅広い業務（採用、評価、育成、制度企画など）に挑戦することが可能です。将来的には、人事のスペシャリストとして専門性を深める道や、リーダーとしてチームを牽引する道など、多様なキャリアパスを描くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・何かしらの人事領域における実務経験をお持ちの方
・大卒以上の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】〒100-6605 東京都千代田区丸の内 1-9-2 グラントウキョウサウスタワー5F
【最寄駅】JR・地下鉄各線／「東京駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※テレワークの活用は各部署の業務状況に応じて判断されています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：5時間～10時間
残業は月平均10時間程度と少なめです。プライベートの時間も大切にしながら働けます。
- 年収・給与
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年収：450～500 万円 月給制 基本給：264000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：8時間20分
固定残業代：20000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 10000円～25000円※給与は、経験や能力、現職での年収などを考慮して最終的に決定します。管理監督者待遇の場合は、固定時間外手当の支給対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金）
福利厚生クラブ（会員制）加入
・定年：60歳、再雇用あり（65歳迄）
・育休取得実績:有
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
一次面接→最終面接
※選考回数は変動する可能性がございます。
