募集要項
- 募集背景
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金融機関向けインターネット取引システムの開発や、次世代技術を用いたデジタルコマース事業などを展開している同社。1999年の創業以来、独立系のシステム開発会社として、証券業界の変革に貢献してきました。近年ではブロックチェーンやXRといった先端技術も積極的に取り入れ、「Tech Fin」企業として独自のポジションを築いています。
2024年には新社長が就任し、同社は新たな成長フェーズを迎えました。今後の事業計画の実現に向けて、経営戦略と連動した人事体制の強化が急務となっています。そこで今回、人事部の新たなメンバーとして、各種施策の実行・推進を担っていただける方を募集することになりました。
- 仕事内容
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新社長就任に伴う変革期を迎えた同社にて、人事戦略の推進を担います。経営と現場をつなぐ重要なポジションとして、人事制度の企画・運用から採用、組織文化の醸成まで、幅広く携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●組織の変革期にコアメンバーとして関与
●制度設計から採用まで幅広い人事実務を経験
●経営層と近い距離で組織づくりを推進
■具体的な仕事内容
経営と現場を接続する「戦略人事の推進実行担当」として、多岐にわたる人事業務をお任せします。
＜担当業務＞
●戦略人事の推進・現場接続
・人事施策に関する社内説明会・研修の企画、運営
・制度変更や新施策導入時の資料作成（スライド、案内文など）
・従業員や各部門との面談、ヒアリング対応
・各施策の進捗管理、関係者への展開フォロー
●採用業務
・求人票の作成・更新、各種採用媒体の管理
・応募者対応、面接日程の調整
・選考フローの運用、改善サポート
●人事イベントの企画・運営
・社内イベント（キックオフ、研修など）の企画・運営補助
・採用関連イベント（会社説明会、ミートアップ等）の準備・運営
＜仕事のポイント＞
◎代表交代という大きな節目にあり、決まったやり方だけでなく、自ら考え、提案し、形にしていく面白さがあります。
■この仕事で得られるもの
2024年に新社長が就任し、まさに第二創業期ともいえる変革の真っ只中にあります。「まだ答えのない環境」だからこそ、自身のアイデアや行動が直接、会社の制度や文化として形になっていく手応えは格別です。経営層と現場、双方の意見に耳を傾け、組織全体の成長を後押しする。そんなスケールの大きなやりがいを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
決まった教育プログラムはありませんが、人事部長やメンバーと連携しながら業務を進めます。OJTを通じて、人事領域における幅広い知識とスキルを実践的に身につけていくことが可能です。将来的には、ご自身の志向性に合わせて専門性を高めていくキャリアも描けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方・
人事・採用・労務いずれかの実務経験
・対人折衝経験をお持ちの方（例：営業、コンサルタント、カスタマーサクセスなど）
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進した経験
・社内外問わず、説明・提案・合意形成を自ら動いて行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区赤坂５丁目２番20号 赤坂パークビル10階
沿線名：千代田線「赤坂駅」徒歩5分、銀座線、丸ノ内線「赤坂見附駅」 徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 年俸制 月給375000円～450000円 基本給：245000円～340000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：80000円～110000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 50000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
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服装自由
確定拠出年金制度あり
従業員持株会、退職金、慶弔見舞金
社員紹介制度あり
テレワーク・在宅OK
株式報酬制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2回 （筆記試験／適性検査・なし）
