募集要項
- 募集背景
- 今後も安定した組織運営を行なっていくために、人事労務部門の体制を強化することになりました。今回は、組織の根幹を支える労務担当としてご活躍いただける新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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給与・社会保険グループの一員として、5,000名を超える従業員の勤怠管理を担います。急成長を続ける組織の基盤を支え、労務のスペシャリストとしてキャリアを築けるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●5,000名規模の労務管理に携わる
●実務を通した業務改善・企画に挑戦
●労務の専門性を高められる環境
＜担当業務＞
給与計算の前工程である、勤怠管理業務を中心にお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
●各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
●長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
●締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
●社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
●勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用
＜仕事のポイント＞
◎同社の給与支払いは「当月締め・当月25日払い」。スピーディーかつ正確な処理が求められます。
◎給与計算や社会保険手続きはすべて内製化。従業員規模5,000名に対し、約10名のチームで対応しています。
◎シフト制、フルフレックス、裁量労働制など多様な雇用形態や勤務条件が混在しており、複雑なデータ集計・連携スキルが身につきます。
■この仕事で得られるもの
M&Aによる組織拡大が続く中、労務の役割はますます重要になっています。単に決められた業務をこなすだけでなく、現場の声に耳を傾け、より良い勤怠管理のルールやフローを自ら企画・定着させていく実感が得られます。難易度は高いですが、5,000名規模の組織を自らの手で支え、労務のプロとして大きく成長できる、やりがいの大きな仕事です。
■教育・キャリア
入社後2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社し、業務の流れを学びます。その後は週2回程度の出社と在宅勤務を組み合わせた働き方が可能です。将来的には、ご経験や希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築、人事企画などへキャリアの幅を広げていくこともできます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
労務実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：211300円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：38700円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当 40000円～50000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 賞与：年2回
5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出年金制度 ■確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ■持株会制度 ■社内カウンセラー常駐
■産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能） ■副業可 ■定年制なし ■会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
■評価制度（等級制度を用いており、月給は実績に基づく等級によって決定） ■キャリア相談 ■時短勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 内定
※選考は基本オンライン実施
※個人によって選考回数は増減する可能性があります
