募集要項
- 募集背景
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📢■ 募集背景 ＝ 店舗を主役にする、100年企業の第二創業期
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店長への「権限移譲」にともなう増員
└ 本部主導から「店舗中心経営」へと大改革中！
└ 店長が自律して店舗を動かすため、新しいリーダーを求めます。
「人への投資」によるワンオペの完全撲滅
└ 1店舗あたりの従業員数を【 30.9人 ➡ 35.1人 】へ増員中！
└ 現場の負担を減らし、よりクオリティの高い店舗を創るための攻めの採用です。
次世代の「本部・経営幹部」候補の育成
└ 国内外3,000店舗の巨大インフラを支えるポストが多数！
└ 現場を経験したのち、本部の多様なキャリア（商品開発、DX推進、物流など）へ進む未来のミドルリーダーを一本釣りします。
- 仕事内容
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プライム上場Gの店舗管理をお任せ🚀月27h残業・1店35名体制で無理なく働けます。🔹🔷━━━━━━━━━━━━━━━━🔷🔹
人事改革で店長年収は最大1000万超へ！年2回の5連休や25％オフの社割など、抜群のホワイト環境です。
📋■ 仕事内容 ＝ 有名飲食ブランドの店舗経営・管理
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国内外に約3,000店舗を展開する東証プライム上場グループにて、各店舗のマネジメント全般をお任せします。
具体的な業務
└ 接客、調理
└ クルー（アルバイト）の採用、育成、トレーニング
└ 売上管理、予算管理
└ 食材管理、発注業務
🚀【デジタル（DX）投資で無駄な業務をカット！】
ITへの投資を経営の最重要課題として掲げており、現場のムダな作業を徹底的に削減。
店長業務を強力にバックアップする体制が整っています。
🚀【ワンオペとは無縁のチーム体制！】
1店舗あたりの平均従業員数を【 30.9人 ➡ 35.1人 】へと大幅に増員中。
潤沢な人員配置のため、店舗運営が1人に集中せず、心身ともにゆとりを持てる環境です。
🚀【本部への多様なキャリアパス！】
店長として実績を積んだ後は、複数店舗を統括するエリアマネジャー（SV）はもちろん、本部の多様なポジション（商品開発、DX推進、食品メーカー事業、物流など）へ進む道も豊富に用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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💎【 以下経験をお持ちの方は「即戦力」として優遇 】
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飲食業界での店長・マネジメント経験（業態不問）
└ 居酒屋、カフェ、ファストフード、レストランなど
小売・サービス業での店長・店舗管理経験
└ コンビニ、アパレル、スーパーなどの店長経験
PL（損益）管理の基礎知識がある方
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💡【 こんな方はぜひ！今すぐご応募ください 】
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「サービス残業」「休日出勤」が当たり前の環境に疲れた方
大手企業のコンプライアンス遵守の環境で、安心して働きたい方
家族が増え、収入と休日のバランスを本気で見直したい方
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🎯【 選考のポイント ＝ あなたのライフプランを重視 】
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「素晴らしいスキルがあるのに、過酷な環境のせいで疲弊している」
同社は、そんな優秀なミドル層を救いたいと考えています。
そのため面接では「過去の売上実績」ばかりを追及しません。
「今後どう働きたいか」「どんな生活を取り戻したいか」という、
これからのライフプランを最も重視してお聞きします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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📊■ 年収・給与 ＝ 店長年収は最大1,000万円超へ！
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経験・能力・前職の給与を最大限に考慮！
想定年収 ＝ 490万円 ～ 600万円
月給換算 ＝ 月給29万円 ～ 30万円
破格の賞与 ＝ 年4ヶ月分（25年度支給実績）
※さらに業績賞与を別途支給！
店長年収を【 最大10,000,000円超 】とする人事改革が進行中です💰
- 待遇・福利厚生
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🎁■ 待遇・福利厚生 ＝ 家族も嬉しい破格の社割
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住宅手当＆社宅 ＝ 会社負担【 最大6万円 】の借上げ社宅あり
家族手当あり ＝ 子育て支援手当を社内規定で支給
毎月使える社割 ＝ グループ全店で【 25％割引 】で食事可能
家族優待券 ＝ 10～25％割引券を【 毎月6枚 】家族へ配布！
その他の安心 ＝ 確定拠出年金、結婚祝い金、定年65歳
- 休日休暇
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📅■ 休日休暇 ＝ 年に2回「5連休以上」を確約
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年間休日117日 ＝ 月9～10日休み（シフト制）
長期休暇制度 ＝ 【 年に2回、5連休以上 】の取得を義務化！
有休の神制度 ＝ 初年度10日付与。翌年へ繰り越して【 最大40日 】に！
ライフイベント ＝ 産休・育休（実績多数）／時短・深夜免除制度
