【賞与年4ヶ月分実績◆1店舗の配置人数「35人」でワンオペ完全撲滅】の転職・求人情報 43881272

募集要項

募集背景: 🔹🔷━━━━━━━━━━━━━━━━🔷🔹
📢■ 募集背景＝店舗を主役にする、100年企業の第二創業期
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店長への「権限移譲」にともなう増員
└ 本部主導から「店舗中心経営」へと大改革中！
└ 店長が自律して店舗を動かすため、新しいリーダーを求めます。

「人への投資」によるワンオペの完全撲滅
└ 1店舗あたりの従業員数を【 30.9人 ➡ 35.1人】へ増員中！
└ 現場の負担を減らし、よりクオリティの高い店舗を創るための攻めの採用です。

次世代の「本部・経営幹部」候補の育成
└ 国内外3,000店舗の巨大インフラを支えるポストが多数！
└ 現場を経験したのち、本部の多様なキャリア（商品開発、DX推進、物流など）へ進む未来のミドルリーダーを一本釣りします。

仕事内容: プライム上場Gの店舗管理をお任せ🚀月27h残業・1店35名体制で無理なく働けます。
人事改革で店長年収は最大1000万超へ！年2回の5連休や25％オフの社割など、抜群のホワイト環境です。
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📋■ 仕事内容＝有名飲食ブランドの店舗経営・管理
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国内外に約3,000店舗を展開する東証プライム上場グループにて、各店舗のマネジメント全般をお任せします。

具体的な業務
└ 接客、調理
└ クルー（アルバイト）の採用、育成、トレーニング
└ 売上管理、予算管理
└ 食材管理、発注業務

🚀【デジタル（DX）投資で無駄な業務をカット！】
ITへの投資を経営の最重要課題として掲げており、現場のムダな作業を徹底的に削減。
店長業務を強力にバックアップする体制が整っています。

🚀【ワンオペとは無縁のチーム体制！】
1店舗あたりの平均従業員数を【 30.9人 ➡ 35.1人】へと大幅に増員中。
潤沢な人員配置のため、店舗運営が1人に集中せず、心身ともにゆとりを持てる環境です。

🚀【本部への多様なキャリアパス！】
店長として実績を積んだ後は、複数店舗を統括するエリアマネジャー（SV）はもちろん、本部の多様なポジション（商品開発、DX推進、食品メーカー事業、物流など）へ進む道も豊富に用意されています。

応募資格

必須: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💎【以下経験をお持ちの方は「即戦力」として優遇】
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飲食業界での店長・マネジメント経験（業態不問）
└ 居酒屋、カフェ、ファストフード、レストランなど

小売・サービス業での店長・店舗管理経験
└ コンビニ、アパレル、スーパーなどの店長経験

PL（損益）管理の基礎知識がある方

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💡【こんな方はぜひ！今すぐご応募ください】
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「サービス残業」「休日出勤」が当たり前の環境に疲れた方

大手企業のコンプライアンス遵守の環境で、安心して働きたい方

家族が増え、収入と休日のバランスを本気で見直したい方

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🎯【選考のポイント＝あなたのライフプランを重視】
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「素晴らしいスキルがあるのに、過酷な環境のせいで疲弊している」
同社は、そんな優秀なミドル層を救いたいと考えています。

そのため面接では「過去の売上実績」ばかりを追及しません。
「今後どう働きたいか」「どんな生活を取り戻したいか」という、
これからのライフプランを最も重視してお聞きします。

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県

年収・給与: 🔹🔷━━━━━━━━━━━━━━━━🔷🔹
📊■ 年収・給与＝店長年収は最大1,000万円超へ！
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経験・能力・前職の給与を最大限に考慮！

想定年収＝ 490万円～ 600万円

月給換算＝月給29万円～ 30万円

破格の賞与＝年4ヶ月分（25年度支給実績）

※さらに業績賞与を別途支給！
店長年収を【最大10,000,000円超】とする人事改革が進行中です💰

待遇・福利厚生: 🔹🔷━━━━━━━━━━━━━━━━🔷🔹
🎁■ 待遇・福利厚生＝家族も嬉しい破格の社割
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住宅手当＆社宅＝会社負担【最大6万円】の借上げ社宅あり

家族手当あり＝子育て支援手当を社内規定で支給

毎月使える社割＝グループ全店で【 25％割引】で食事可能

家族優待券＝ 10～25％割引券を【毎月6枚】家族へ配布！

その他の安心＝確定拠出年金、結婚祝い金、定年65歳

休日休暇: 🔹🔷━━━━━━━━━━━━━━━━🔷🔹
📅■ 休日休暇＝年に2回「5連休以上」を確約
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年間休日117日＝月9～10日休み（シフト制）

長期休暇制度＝【年に2回、5連休以上】の取得を義務化！

有休の神制度＝初年度10日付与。翌年へ繰り越して【最大40日】に！

ライフイベント＝産休・育休（実績多数）／時短・深夜免除制度

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 🔹🔷━━━━━━━━━━━━━━━━🔷🔹
🏢■ 事業内容＝国内外3,000店舗を誇る「食の総合企業」
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世界最大規模のレストランチェーン
└ 国内で年間約4億人が利用する圧倒的シェア
└ 製造から物流まで全て自社で行う最強のインフラ

店舗中心の経営へシフト！
└ 店長へ大きな意思決定権を移譲
└ 収益力や顧客満足度で「頑張りが即評価される」体制へ

男女比「えるぼし認定（3つ星）」取得企業。
産休・育休からの復職率はほぼ100％。
女性管理職（店長・エリアマネジャー）も多数在籍しており、
性別に関わらずライフイベントと両立可能です。

年齢構成・定着率平均勤続年数は「14.2年」！（飲食業界平均は数年と言われています）
20代の若手から、50代・60代のベテラン店長まで在籍。
「無理なく働ける環境」があるため、一度入社すると長く定着するスタッフが多いのが当社の最大の特徴です。

【賞与年4ヶ月分実績◆1店舗の配置人数「35人」でワンオペ完全撲滅】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月7日～7月20日）

【賞与年4ヶ月分実績◆1店舗の配置人数「35人」でワンオペ完全撲滅】

募集要項

会社概要

【賞与年4ヶ月分実績◆1店舗の配置人数「35人」でワンオペ完全撲滅】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月7日～7月20日）