募集要項
- 仕事内容
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経営課題を「人」から解決するために、対話型研修やオンラインコーチング等を提供し、組織開発・人材育成支援を担っていただきます。具体的には、既存顧客である官公庁やプライム上場企業の経営層・人事部門に対してヒアリングを行い課題を特定します。
■経営・組織戦略と連動した人材戦略・組織開発施策の企画提案
■コーチング、研修、AIサービスを組み合わせた人材戦略の観点からの課題解決ソリューション提案
■既存顧客への深耕営業（アップセル・クロスセル）
■顧客理解から施策の企画・提案、実行・改善まで一気通貫で担当
■社員間の活発なディスカッションを通じて提案内容を磨き続ける環境での業務
■本人の志向・適性に応じて新規事業や組織立ち上げなど役割を超えた挑戦も可能
※同社が提供するオンラインコーチング「myPecon」やAIを活用した1on1シミュレーション「1on1クエスト」などのHR Tech×コーチング事業に関わる仕事です。
【入社後のキャリア】
本人の志向・適性に応じて役割を越えた挑戦が可能で、新規事業や組織立ち上げへの参画も見込めます。継続的に顧客と向き合いながら課題解決力と提案力を高める経験が積めます。
【身に付くスキル】
人材戦略の視点を持ちながら実行支援まで携わることで、実践的な課題解決力が身に付きます。また、人事・組織領域における専門性も高められます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
経営層や人事課題の深い部分に関わり、課題理解から提案、実行、改善まで一気通貫で行うことで価値提供を高められます。社員同士の距離が近く、活発な意見交換を通じて提案の質を常に磨ける環境です。HR Tech×コーチング領域で事業拡大中の同社で「見えない労働人口減の解決」というミッションに貢献できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
法人営業経験
新規や数字に追われる営業から、顧客と伴走する課題解決型の営業ヘステップアップしたい方に最適なポジションです
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
