募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
同社は対話型研修やオンライン・コーチング等を提供し、組織開発・人材育成支援を行っています。本ポジションでは顧客へのクロスセルおよび新規顧客の開拓をリードする役割を担っていただきます。主な顧客は官公庁やプライム上場企業の経営層や人事部門です。
■新規顧客の開拓および既存顧客へのクロスセル営業を行います。
■プライム上場企業や官公庁を中心とした経営層や人事担当者へのヒアリングを通して課題を特定します。
■経営・組織戦略と連動させた人材戦略や組織開発施策の企画提案を実施します。
■コーチング、研修、AIサービスを組み合わせたソリューション提案により、人材戦略の観点から経営課題の解決を図ります。
■デリバリーはせず案件創出に特化し、プレイングマネジャーとして自身も数字を持ちながらメンバーのマネジメントを行いチーム全体の目標達成を目指します。
配属先情報：代表取締役直下のアカウントエグゼクティブ（AE）チームに配属されます。
入社後の研修制度やフォロー体制：資格取得支援制度や研修支援制度が整っており、社員同士が活発にディスカッションを行い提案内容を磨き続けられる環境があります。
入社後のキャリア：本人の志向や適性に応じて新規事業や組織立ち上げに携わることも可能で、自律的にキャリア形成ができます。マネジメント職としての成長も期待できます。
身に付くスキル：経営・人事課題に直結した実践的な課題解決力、人材戦略および組織領域における高い専門性を身に付けられます。
本ポジションの魅力ややりがい：同社の主力商品であるオンライン・コーチング「myPecon」やAIによる対話シミュレーション「1on1クエスト」など最先端のHR Techを活用し、日本経済を支える大手企業の組織変革に直接関わることができ、経営課題にインパクトのある提案を仕掛けられます。社員同士の距離が近く、提案内容を磨くためのディスカッションが活発であることも魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
新規法人営業経験
経営課題に直結する、インパクトの大きい提案をどんどん仕掛けていきます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～700万円
