募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。
■各本部へのHR支援領域の拡大
■適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
■本部横断の事業・組織課題への対応
【具体的には】
■事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
■採用プロジェクト戦略策定と推進
■新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
■組織/人員コンディション管理及び型化
■各種指標の数値化、会議運営
■サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
■本部横断での生産性指標の整備
■現場マネージャーへのハンズオン支援
など
【このポジションの魅力】
■急成長を支える多様な事業環境
同社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
■HR戦略の最前線での活躍
同社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。
■専門性の広さと深さを追求
一般的なHRBPとは異なり、当社では採用を起点に事業全体を包括的に捉えます。これにより、専門性の広さと深さを同時に追求し、事業に貢献することが可能です。
■多様なキャリアパスの可能性
HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。
【ミッション】
同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBS内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、セグメント全体に
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
■上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験
・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
【歓迎経験・スキル】
■事業責任者ないしは横断組織マネジメント経験
■500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験
■採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験
■プロダクト開発に関する実務経験
■エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/知識をお持ちの方
■人事企画領域でのPJTリード経験
【求める人物像】
■同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
■SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
■HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
■目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方
■変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～900万円
