募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です：
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。
【ビジョン・戦略・ミッション】
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。
採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【業務内容・チーム構成】
ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から各種施策の設計・推進までを担う企画ポジションです。
人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施、LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画、リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化を推進していただきます。
また、ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画や、KPI設計・データ分析を通じた改善サイクルの構築にも関与いただきます。
事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の定義や評価基準の設計を行い、再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築をリードする役割です。
配属先は2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課で、現在は5名体制、年内に9名まで拡大予定。
エンジニア採用の基盤は整いつつある一方、PM・テックリード・アーキテクト・AI人材・ラインマネージャーなどのハイクラス領
- 応募資格
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- 必須
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【必須・応募要件】
※以下いずれか必須
▽スキル
・ハイクラス人材（年収800万円以上目安）の採用経験3年以上
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブサーチ・ダイレクトリクルーティング経験
・採用エージェント・サーチファームにおけるコンサルタント経験（IT・コンサル・デジタル領域）
・採用企画・採用広報の実務経験を有し、複数チャネルを横断して成果を出した実績がある方
▽人物イメージ
・話す／聴く両面で、候補者・現場・経営層と信頼関係を築ける方
・複数の関係者を巻き込みながらスピード感を持って進められる方
【望ましい経験・スキル】
▽スキル
・SNS（LinkedIn・X等）を活用したスカウト・ブランディング施策の企画・運用経験
・リファラル採用・アルムナイ採用の仕組み構築経験
・採用データの分析・KPI設計・ダッシュボード整備の経験
・採用要件の言語化・JD（求人票）作成・スカウト文のコピーライティングスキル
・経営層・事業責任者との折衝・合意形成経験
▽知識・理解
・PM・テックリード・アーキテクト・AI人材等のITハイクラス職種への理解
・IT・コンサル・SES業界のタレントマーケットへの知見
【フィットする人物像】
▽スキル
・「採用チャネルはすべて使いこなす」という発想で、SNS・DR・リファラル・エージェントを目的に応じて使い分けられる方
・ゼロから採用プロセスを設計し、現場を巻き込みながら形にできる方
・候補者に刺さるストーリー・メッセージを自ら考え、言語化・発信できる方
・採用実績を定量で語れる方（母集団・選考通過率・内定承諾率・TTH等）
▽マインド
・ハイクラス人材の採用という難易度の高いミッションを楽しめる方
・前
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 487～800万円
