募集要項
- 募集背景
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同社は、東証スタンダード上場企業として積極的なM&Aを進め、現在19社を擁するグループへ急成長しています。
2025年の持株会社体制移行を経て、次なるフェーズとしてグループ横断での「原価低減・生産性向上」に注力しています。
そこで、大手メーカー出身である執行役員の右腕として、各製造現場へ赴き工数削減や工程改善をハンズオンで主導していただける「現場改善のスペシャリスト」を募集します。
- 仕事内容
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原価低減担当の執行役員とともに、グループ全体の製造現場における改善活動を推進するポジションです。このポジションで求めているのは、改善施策をゼロから企画する人ではありません。執行役員が立案した改善方針を各工場へ落とし込み、現場メンバーと一緒に改善活動を実行・定着させていく役割です。
【具体的な業務内容】
■各工場での工程・動作分析
■ストップウォッチを用いた工数測定・分析
■手待ち時間やムダ・ムラ・ムリの改善活動
■現場メンバーへの改善内容の落とし込み・実行支援
■改善活動の進捗確認・効果検証・定着フォロー
各工場へ約1週間単位で訪問し、現場に入り込みながら改善活動を進めます。そのため、製造ラインや現場オペレーションを理解し、作業者目線で改善を進めてきた経験を存分に活かせる環境です。
部署は執行役員2名・主任1名の少数精鋭体制。大手メーカーで技術開発や海外法人社長を経験したものづくり担当の執行役員のもと、グループ全体の製造改革に携わります。経営層と近い距離で仕事を進められるため、自身が関わった改善がグループ全体へ展開されるやりがいを感じられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■製造現場出身で、工程改善・動作改善の実績を有する方
■トヨタなど業界トップ企業出身で、ムダ・ムラ・ムリの改善経験がある方
■製造現場での経験通算10年以上が最低要件
■現場の方との信頼関係を構築でき、改善活動を円滑に進められる方
- フィットする人物像
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■執行役員の右腕として、経営層と近い距離で挑戦したい方
■論理的思考力、コミュニケーション能力をお持ちの方
■変化やスピード感を楽しめる方
■出張に抵抗がない方、ご家族の理解も得られる方
- 雇用形態
- 正社員（60歳以上は嘱託社員）
- 勤務地
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■福岡県福岡市南区
■最寄駅：西鉄天神大牟田線 大橋駅
■通勤手当：上限5万円／月
■自転車・バイク・スクーター通勤可能
■転勤：原則なし
- 勤務時間
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■9：00～18：00(休憩60分／実働8時間)
■時間外勤務：月平均10～15時間程度
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～700万円＋別途出張手当
■月給：35.6万円～50万円
※経験・スキル・年齢を考慮し決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回
---各種手当---
■通勤手当（上限5万円／月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（上限5万円／月）
■従業員持株会（拠出金に対して5％の報奨金加算）
■定年制60歳（再雇用65歳まで）
■服装自由
■育児・介護休業制度（取得実績あり）
- 休日休暇
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■年間休日：121日
■週休二日制
※3ヶ月に1回程度土曜出勤あり
■その他休暇：
・夏期休暇（3日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2～3回予定）
