募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員計画
- 仕事内容
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【京都】管理棟数は1人あたり、最大8棟と少なめ!同社が管理するマンションの管理業務をご担当頂きます。【マンションフロント/京都/京阪グループ/転勤無し/担当物件数少なめ/年休120日/土日祝休/残業月20H/振休100%取得/フレックス制】
同社が管理するマンションの管理業務を行っていただきます。
■業務内容
同社が管理する京阪電気鉄道や京阪電鉄不動産が開発したマンションの管理業務をお任せします。お住まいの方達のお声を基により良いマンションにするための提案を行います。
管理組合の理事会 総会の運営補助
物件における問題点の改善提案、建物の状況に応じた修繕提案 等
京阪電鉄不動産をはじめとする京阪グループの物件(ファミリー向けが中心)がほとんどのため、リプレイス営業や、過度な工事受注ノルマはなく、担当顧客にじっくり向き合える社風です。
■担当エリア
京都市内が中心で、会社契約のカーシェアを使って移動することも可能
■業務の特徴:
一人当たりの管理物件担当数は多くとも8棟程度にしており、質を重視したマンション管理を手掛けています。
「マンション内のルールを決めたい」「管理費の支出を削減したい」等の居住者の方々の要望、意見を聞きながら信頼関係を構築し、住み心地のよい空間づくりをサポートします。
【働き方】
マンションの管理物件担当数も一定に抑えている事もあり、月平均の残業時間は20時間程です。
※30時間を越えると上長内でミーティングを実施し、業務負荷などの確認などを行い、全社で働き方改革に取り組んでおります。
理事会 総会は休日や夜に開催される事もありますが、その場合はフレックス制度や午後出勤等を利用して働き方を整えております!
また休日出勤は月に3~4回程度で、代わりに振替休日を100%取得頂きます。
(たとえば、土日に1時間でも出勤した場合、平日に半休をとっていただきます)
【教育体制】
入社後半年程度は、物件への巡回や理事会等への出席を先輩社員とともに行ってもらうほか、各物件の情報や過去の資料などはデータ等で保存されており随時確認も可能なため、異業種出身の方でも安心です。
京都営業所には6名の経験豊富な先輩社員がいらっしゃいますので、手厚く教えてもらえる環境です。
高い定着率を維持しており、末永くご活躍していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■管理業務主任者資格をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■分譲マンションのフロント担当経験(実務経験3年以上)
【求める人物】
真面目で、きっちりした対応ができる方
数字に追われるよりも、じっくり顧客と向き合って仕事がしたい方
- フィットする人物像
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■既存顧客との関係性を深掘りすることが得意な方
■企画営業で身に付けた提案力を活かしたい方
■接客 販売 サービス業など人と接する仕事の経験がある方
■コミュニケーション力のある方
■安定企業で腰を据えて成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩60分、実働8時間)
- 年収・給与
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【想定年収】450万円~600万円(年齢例:23歳~35歳)
【想定月給】300,000円~(年齢例:23歳~35歳)
※経験、スキルを考慮し、同社規定により決定
■賞与 年2回+決算賞与
■昇給 有
※経験、スキルを考慮し、同社規定により決定
※固定残業手当 45,000円~を含む(固定残業時間20時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当 制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(公共交通機関)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:会社規定あり
定年後嘱託職員による再雇用制度有
<教育制度 資格補助補足>
■基本的なOJT研修となります。
■各種社内外研修あり:資格関連、マネジメントなど社内外の様々な研修を受けられます。
<その他補足>
■育休 産休制度
■営業手当
■役職手当
■65歳までの再雇用あり
■出張手当
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日:120日】
完全週休二日制(土日祝)
年末年始5日
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
土日、祝日、慶弔休暇、年末年始、有給休暇
※理事会等で休日出勤発生時は振替休日を取得します。
- 選考プロセス
- 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 内定
