募集要項
- 仕事内容
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バックオフィスから会社体制の強化、そして「社員がプロとして、健康や、エンゲージメント高く働ける組織づくり」をお任せします
【業務内容】
人事チームのリーダー候補として、メンバーのマネジメントをお任せしつつ、マネージャーと共に社員が生き生きと活躍できる組織づくりの企画立案・推進を主導していただきます。
※労務実務はアウトソーシングしているため、ベンダー管理や最終チェックがメインとなり、企画業務に集中できる環境です。
【主な業務内容】
人事施策の企画立案・推進：ワークエンゲージメント向上施策、健康経営の取り組み
・チームマネジメント：若手メンバーや派遣社員の業務管理、育成、フォロー
・人事制度の運用・改善：評価・報酬制度の適切な運用と、アップデート
・経営層・各部門との連携：組織課題の抽出と、課題解決に向けた施策の提言
- 応募資格
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- 必須
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マネージャーの右腕としてチームを率い、健康経営や組織活性などの「攻めの人事」を主体的に企画・推進しながら、変化を共に楽しめる方
【必須】
・人事・採用労務など人事業務の総合的な実務経験（5年以上目安）
・課題抽出から施策の企画・推進まで行った経験
・後輩指導や進行管理などのリーダーシップ経験（役職不問）
【歓迎】
・エンゲージメント向上、健康経営、組織開発への参画
・人事制度の運用・改定経験
【求める人物像】
・プレイヤーとして自走しつつチームにも目を配れる方
・組織活性など「攻めの人事（組織活性・エンゲージメント向上）」へキャリアを広げたい方
・マネージャーとフラットに議論し組織の変革を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 510～650万円
