募集要項
- 仕事内容
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【職種】
製造スタッフ（コース：Professional コース）
【配属先】
活性炭事業部 枚方製造センター 製造第1 チーム
【製造工程の管理・改善】
■生産計画に基づいた日次・週次の製造スケジュールの進捗管理
■製造要員の配置計画立案およびシフト管理、作業負荷の平準化
■製造工程への原材料・部品の供給と補助作業
■不適合発生時の是正・予防措置の実施
■製造設備の立ち上げ・停止操作、条件設定の最適化とトラブル発生時の一次対応(原因究明・応急処置)
■日常の設備点検・作業記録の実施と管理
■工程のムダ削減・品質安定化・効率化(工数削減、動線改善)
【製造工程の設計業務】
■新製品立ち上げ時の工程立案（設備選定、作業手順設計、レイアウト検討）
■標準書の制定と改廃
■リスクアセスメントに基づく品質・安全設計の実施
【その他業務】
■ISO9001／ISO14001 に基づく品質・環境マネジメント活動の運用（内部監査対応含む）
■リスクアセスメントの実施および安全対策の立案・推進
■5S 活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の推進および職場環境の維持改善
■作業環境測定（騒音、温度、有害物質等）および改善活動
■安全教育・作業者教育の実施（新人教育、技能伝承等）
【仕事の魅力】
■モノを生み出す実感が得られる部署であり成果が分かり易く現れ、自身の仕事に
誇りがもてる
■全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいるため一体感がある職場である
【組織構成】
正社員1 名、契約社員3 名、パート20 名程
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須要件】
以下の経験を有していること
■製造業における生産ラインでの実務経験（組立・加工のいずれか）（3 年以上）
■製造設備または生産機械の操作(トラブル時の対応含む)・段取り替え・条件設定の実務経験（2 年以上）
■生産計画に基づいた日次・週次の製造スケジュールの進捗管理
■製造要員の配置計画立案およびシフト管理、作業負荷の平準化
【優遇要件】
■工程改善の経験があること
■製造現場で出来高管理と他部署との調整、品質の維持・向上活動や安全管理、作業者への指示等とりまとめの経験があること。
■コンプライアンスを理解し、他者へ教育できること
【期待する事】
■人と接することが好きで協調性があり、社内外と良好な関係を築くこと
■広い視野を有し、モノづくりを多方面から監視し改善すること
■情報企画に優れ、業務改善を行うこと
■リーダーとして仕事に情熱を燃やし周りを引っ張る姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～620万円
