募集要項
- 募集背景
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年120％の成長率で拡大中。
2030年の売上300億の実現に向け新しい仲間を増員募集しております。
- 仕事内容
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OracleEBSはじめ、Oracle Fusion Cloud ERP（OracleERPやERPCloud）を扱う■ERPエンジニア／メンバー
ERPパッケージシステムの開発プロジェクトに携わっていただくポジションです。
ERPパッケージのテスト・運用保守プロジェクトにて、テスト工程やプログラム改修に携わって頂きます。
■ERPエンジニア／PM（プロジェクトマネージャー）
ERPパッケージの導入プロジェクトにて、提案や要件定義、設計～開発までの工程に携わって頂きます。
また、スキルや志向性に合わせて、SAPの事業拡大に向けた、社内の研修コンテンツの体系化、
リソース・育成計画策定・実行、全体マネジメントなども担っていただきます。
＜ポジションの魅力＞
・WLBを整えながら安定して働ける環境《残業：月10時間程度｠
・ハイブリット勤務、フルリモート勤務可能 ※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます
・｟年間昇給率7.2％｠実力をしっかり評価する評価制度
・定年70歳、役職定年なし
・入社の決め手第1位は『社員の人柄』お互いを尊重し、誠実に仕事に向き合う社員が多いことが特徴
＜プロジェクト例＞
■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、
クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)
及びOracle EPMを導入し、グローバルにおける各工場の在庫の見える化
システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)と
Oracle EPMを導入し、徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い、
経営ジャッジのスピード化を実現
■ERP標準モデルとワークフローを使ったシステムを統合したグループ経営基盤のERP保守
■従来のエクセルによる情報伝達からAnaplan活用による高度化及び効率化した
計画業務システムのシステム安定化支援
その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート
- 応募資格
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- 必須
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■ERPエンジニア：メンバー
何らかのERPパッケージにて以下の経験のある方
【必須】以下のいずれかの経験がある方
・ERPの保守経験
・開発経験1年以上
■ERPエンジニア：PM（プロジェクトマネージャー）
何らかのERPパッケージにて以下の経験のある方
【必須】
・ERP(oracle製品やSAP)の導入～保守工程の内いずれかの経験が3年以上
・財務会計、販売購買、在庫管理いずれかの業務知識
・プロジェクトのリードもしくはマネジメント経験(進捗管理、課題整理等)
- 歓迎
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■ERPエンジニア：メンバー
・簿記資格をお持ちの方
・何らかのERPの導入経験をお持ちの方
・会計もしくはSCMの業務知見をお持ちの方
※ERPパッケージ例※
Oracle、SAP、GRANDIT、OBIC、CloverNET、Biz∫（ビズインテグラル）
Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなど
■ERPエンジニア：PM（プロジェクトマネージャー）
・SAP製品、oracle製品の開発経験
・会計もしくはSCMの業務知見をお持ちの方
※ERPパッケージ例※
Oracle、SAP、GRANDIT、OBIC、CloverNET、Biz∫（ビズインテグラル）
Microsoft Dynamics 365、COMPANY、Spendia、SMILEなど
- 雇用形態
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正社員（試用期間：有）
※試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする
※試用期間は変動する場合があります（3ヶ月～6ヶ月）
- ポジション・役割
- ERPエンジニアのメンバー／PM（プロジェクトマネージャー）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
- 年収・給与
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メンバー：450万円～700万円
PM（プロジェクトマネージャー）：700万円 ～ 1,300万円
- 待遇・福利厚生
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・定年：70歳（役職定年なし）
・企業型確定拠出年金制度あり
- 休日休暇
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休日：完全週休2日（土・日・祝日）
休暇：年末年始休暇
有給休暇（10日～20日）
特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与）
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：1回
■選考フロー：書類選考⇒検定／面接⇒オファー面談/内定
※面接は2回になる場合がございます。
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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▼充実した研修制度で着実なスキルアップ
・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、
コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、
検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。
上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、
その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。
▼ワークライフバランスが充実
▪リモートワーク比率６５％以上
▪残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上
