募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
プロダクトを顧客の経営課題に最適化させるアーキテクトとして動きます。
■インバウンドリードからのアポイント取得
■顧客の現在の業務フローや規定をヒアリングし、非効率の根本原因を特定
■プロダクトをどのように運用または組み合わせれば情報の断絶が解消されるか、理想のフローを提案
■現場の利便性と経営側のガバナンスを両立させ、全社導入への意思決定を支援
■現場の声を企画・開発へと繋ぎ、プロダクトをより強固に磨き上げる
【募集背景】
企業にとっての「インフラ」を、自らの手で確立する。
累積導入30万社を突破したクラウドERP。HR領域から会計まで企業の根幹を支える多角的なプロダクトを展開してきましたが、単なる便利ツールの提供にとどまらず、経営の意思決定を劇的に加速させるフェーズにあります。
ドメインスキルを求める特定領域向けの募集とは別に、領域を縛らない募集を行うのは、期待を超える成果を出す可能性は経験者だけに限らないと考えているからです。あなたの強みや適性が最も発揮される場所で、その才能を爆発させてください。
「どこでも通用する営業スキルを磨きたい」 「単なるツール売りではなく、日本企業のインフラ創りに携わりたい」
そんな想いを持つあなたと、プロダクトの力で社会を動かす、大きな挑戦ができる日を楽しみにしています。
【やりがい】
■同社で働く理由：プロダクトの集合体が「日本企業のインフラ」になる瞬間
営業にとって最も苦しいのは、顧客の課題が見えているのに「自社製品では対応できない」と断る瞬間だと思います。顧客も日々成長していく中で、完璧と呼べるシステムを作り上げることは至難の業ですが、HRから会計までバックオフィスの全域をカバーするプロダクト群のほかにBPOサービスも揃えてきたジョブカンであれば、一つの機能に縛られることなく、豊富なラインナップを組み合わせて、目の前の顧客にフィットする解を自分の手で作り出せる提案自由度があり、だからこそ営業としてのやりがいを強く感じることができると考えます。
【同社プロダクトで得られる具体的経験と市場価値】
■全世代共通で磨かれる地力
・アポ獲得からクロージングまで一気通貫で行うため、分業制の「…
- 応募資格
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- 必須
- ■法人個人を問わず営業の実績（2年以上）
- 歓迎
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■無形商材、ITソリューションの営業経験
■導入時に顧客の「社内規定」や「業務フロー」の変更を伴う商材の取り扱い経験
■複数部署を跨ぐようなステークホルダーを巻き込んで合意形成した経験
■リーダー、またはマネジメントとして、チームの目標達成を牽引した経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇
