募集要項
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■募集背景
当社は「資産運用×テクノロジー」のビジネスモデルを武器に急成長を続け、創業10期目で売上高200億円を突破しました。
組織が次の成長フェーズへ向かう今、バックオフィスの基盤である「労務」にも大きなバージョンアップが求められています。
これまでの労務課は、少人数体制のなかで日々の定型実務や受動的な問い合わせ対応に追われがちでした。
しかし、私たちが目指すのは、単なる「事務手続きの処理部署」ではありません。
正確なオペレーションを土台にしながら、従業員のエンゲージメント向上や離職防止、ハイパフォーマンス維持に直結する施策を企画・実行する『戦略的労務（組織開発機能）』へと生まれ変わる方針です。
現在はその過渡期として、組織を「労務オペレーション」と「組織開発」の2チーム体制へ再編し、将来的には「人材マネジメント機能」を独立させた3 チーム体制へと進化させる計画を進めています。
この大きな変革を成功させるためには、まず土台となる「労務オペレーションの仕組み化・自動化」が不可欠です。
そこで今回、給与・社保の実務経験を持つ即戦力の方をお迎えし、属人化を排除した「誰でも回せるオペレーション基盤」の構築をリードしていただきたいと考えています。
日常の実務を完全に仕組み化することで、既存メンバーの上流業務（人事評価運用の強化や攻めの離職防止施策）へのシフトを促し、労務課全体の価値を最大化する。そんな組織の「エンジン」となってくれる方を募集します。
■仕事内容
戦略人事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急増に伴いバックオフィスの生産性向上が急務となっており、日常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム（SmartHR）を活
用した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並行して携わっていただきます。
1. 根幹業務（給与・勤怠オペレーション）
給与計算・社会保険手続き： 月次の給与計算実務、住民税管理、各種社会保険の加入・喪失・随時改定などの手続き全般。
勤怠管理・月次締め： 全社の勤怠管理。月次締めの早期化実現に向けた、日次・週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス。
シフト管理： 各事業部のシフト回収・管理、
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- 必須
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■必須要件
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の労務実務経験（目安：3年以上）
■応募資格・WANT要件
・クラウド型の人事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導入・運用・リプレイス経験
・労務の効率化（データの一元管理や重複入力の排除など）を主導した実績
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～600万円
