募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。近年では新たなお客様先の拡大が好調であり、毎年2桁近い成長が続いています。本ポジションでは成長し続ける企業の人事担当として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に取り組んでいただきます。
エンジニアリングの力で世界を変える仲間として、私たちとともに挑戦いただける方をお待ちしています。
【業務詳細】
■勤務管理
■就業規則・社内ルール整備
■労使関係対応
■安全衛生管理
■行政・法令対応
■給与・社会保険関連
■入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
■人事制度の運用・改善
■業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験(3年以上）
■従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
■人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
【歓迎要件】
■HRBPの経験
■事業会社での人事経験
【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■同社のパーパス＆バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 580～790万円
