募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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将来的なマネージャー候補として、戦略的な人事採用（新卒・中途）をお任せいたします。・新卒採用（年間150名～200名）
・中途・派遣採用（年間200名～300名）
・海外人材採用（年間80名）
・人材育成・組織開発
・制度設計・評価・タレントマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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中途採用経験（年間100名以上）
マネジメント経験
- 歓迎
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制度改定経験
介護業界での経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
- ポジション・役割
- サブグループ長（他社でいうと課長代理クラス）
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11F
- 勤務時間
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9:00～18:00
【1年単位の変形労働時間制】
対象期間の総所定労働時間：2040時間00分
休憩時間：60分
時間外労働：月 ～35時間程度
リモートワーク：月数回可
- 年収・給与
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年収650～800万円
賞与年2回（昨年実績：2か月分）
昇給制度あり
【残業手当について】
※管理監督者未満の場合は固定残業制（30時間分／超過の場合別途支給）／成績に応じたインセンティブを月毎支給
※管理監督者は残業代支給なし
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
研修支援制度（一部従業員利用可）
＜その他補足＞
■住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません）
■産前産後休暇※取得実績あり
■育児・介護休業制度※取得実績あり
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■従業員持株会制度（奨励金あり）
■ゴールインボーナス制度
■確定拠出年金制度（会社拠出なし）
■服装自由（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日120日
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２～３回→内定
