募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
近年、中途採用が活発化しており、多様な人材の早期活躍や組織力向上に向けて、社内研修・教育体制の強化が必要となっています。一方で、現状は研修に十分なリソースを割けておらず、体系的な教育体制の構築が課題となっています。今後の事業拡大を見据え、研修企画・運営を中心となって推進いただける方を募集します。社員育成を通じて、組織成長を支えていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進をメインでお任せいたします。・各種研修の企画、立案、実行
・集合研修／オンライン研修の講師業務
・研修効果測定および改善施策の実行
・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成
・関係部署との連携／調整
・AI、デジタルツールを活用した教育施策の企画／推進
主には、約130種類の研修基盤を活用した研修企画・運営を中途入社社員への研修／年次研修／管理職者、役員に対して実施していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部長1名、統括マネージャー3名、マネージャー6名、担当者計19名
20代～60代まで幅広い年代が在籍しています。（部門横断での連携が多い組織です）
※若年層を対象としたチーム、中堅層、経営層を対象としたチームなどに分かれています。
※同社に籍を置き、グループ会社の研修／人材開発を担っているメンバーも多くいます。
- 応募資格
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- 必須
- 研修の企画立案ならびに実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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晴海トリトンスクエア事務所
東京都中央区晴海1-8-11 オフィスタワー Y棟
都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
9：00～18：00の間で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：380000円
残業代：全額支給
変動手当：子女教育手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ※夏季・冬季に賞与固定分を支給
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
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・健康保険組合 ・団体生命保険 ・各種育児、介護支援制度 ・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・買物割引制度（社員クレジット制度） ・子女教育手当・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 育児休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇,シフト制,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回 適性検査あり
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
