募集要項
- 募集背景
-
組織強化に伴う募集です。事業拡大や技術領域の高度化に伴い、人財育成の重要性が高まっています。今後は、従来の人員依存型の教育運営に加え、eラーニングや教育データを活用した、より効率的で効果的な教育体制づくりが求められています。
本ポジションでは、教育施策の企画・改善をリードし、全社の人財育成を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
-
全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わっていただきます。
単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。
また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。将来的には採用・労務・制度企画など他の人事領域にも経験を広げ、人事のジェネラリストを目指すことも可能です。
【業務詳細】
■人財育成施策の企画・運営
・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
・教育体系の見直し、標準化、改善活動
・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入
■教育施策の高度化・デジタル化
・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
・日立グループ共通教育施策の導入・展開
・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化
■情報収集・情報発信
・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進
■新人研修対応
・新人研修の企画、準備、運営、改善
・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
※新人研修はチーム全員で対応し、2か月目以降は技術研修チームが主に担当します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用教育グループへの配属予定です。階層別研修チーム2名、技術研修チーム2名の体制で構成されています。
- 応募資格
-
- 必須
- 教育・研修・育成に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
茨城本社
勤務地住所：茨城県日立市大みか町五丁目1番26号
アクセス：JR線「大みか駅」徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
基本的には出社して業務を行っていただきますが、リモートワークも柔軟に対応可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:50～15:15
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：500～800 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担あり
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 住宅手当（条件あり）/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
※最終面接は対面を予定しております。
