募集要項
- 募集背景
- AI・データセンター投資の拡大に伴い、電源・材料領域の重要性が急速に高まっています。SPCap事業においても、『需要急拡大への対応（供給能力強化）』、『高付加価値領域へのシフト』、『価格・需給・投資戦略の高度化』が求められており、従来以上に高度な経営企画機能が必要となっています。このような背景から、事業成長をリードする経営企画人財（将来の事業リーダー候補）を募集します。
- 仕事内容
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【担当業務と役割】
●主な役割
・中長期戦略・年度計画の策定および推進
・需給・価格・投資の全体最適設計
・経営KPIの設計・モニタリング
・市場・顧客・競合分析に基づく意思決定支援
・経営層へのレポーティング
●期待する役割
・事業全体を俯瞰した戦略構想力
・不確実な環境下での意思決定牽引力
・部門横断で成果を出す推進力・リーダーシップ
【具体的な仕事内容】
・中長期戦略（売上・能力・投資）のシナリオ構築
・AIインフラ・車載領域、次なる事業領域の成長戦略立案
・原価改善・収益改善プロジェクトの推進
・生産能力・需給バランスの最適化検討
・意思決定につながる経営データの可視化
・経営会議・戦略会議の資料作成および運営
【この仕事を通じて得られること】
・事業全体を動かす経営視点・意思決定力
・戦略立案～実行までの一貫した実務経験
・AI・デジタルインフラ成長市場の知見
・将来の事業責任者につながる実践経験
【宇治管理部のミッション】
同社導電性高分子アルミ電解コンデンサ(SP-Cap)事業は、AIインフラ・データセンター・車載領域などの成長市場に向け、SP-Capの開発・製造・販売を通じて、電源の高効率化と安定稼働に貢献する事業です。
今後はAIインフラを支える中核デバイスとして、さらなる供給拡大と高付加価値化を推進しています。
事業環境の変化を先読みし、中長期戦略の策定と実行を通じて持続的な成長と高収益体質を実現し、特にAIインフラ領域における供給力・競争力強化を通じ、事業成長をリードします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デバイスソリューション事業部 ＳＰ－ＣａｐＢＵ 宇治管理部 企画課への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業企画／経営企画／事業管理いずれかの経験のある方
・事業立上げや海外移管プロジェクト経験のある方
・事実に基づき仮説を構築し、意思決定につなげる論理的思考力・分析力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：京都府宇治市木幡西中25番地
アクセス：京阪木幡駅より徒歩1分、ＪＲ木幡駅より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
部門によって異なる場合があるため、詳細は選考時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:00の時間帯で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
住宅手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
カフェテリアP 会社規定に応じて条件該当者に支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度
公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー
1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【教育制度・キャリアサポート】
・国内：新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
・海外：海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
