募集要項
- 募集背景
-
組織強化を目的とした増員募集です。
研修・採用・人事企画の3つのセクションに分かれておりますが研修・採用には責任者がいたものの人事企画は不在でした。今後同社でも制度の改定やタレントマネジメントなどを行っていく中で新たに責任者を置き組織強化を図っていく方針となりました。現課長メンバーは30代メインで今後経験を積ませていく予定のため、外部から本ポジションを募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、制度の見直しやタレントマネジメントなどの実施をお任せします。・人事制度・人事施策の企画・立案・推進（等級・報酬・人事評価制度等）
・人事諸施策の高度化・推進（昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等）
・人事関連規程改正
※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。
なお、採用・教育は別の責任者が統括をしておりますので、人事企画となります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部にてご活躍をいただきます。（合計30名前後）
本部長がレポートラインとなり、当初の管轄範囲は人事企画チーム9名をメインで統括いただく想定です。
同列の責任者クラスがもう1名（女性）でいらっしゃり、その方は研修と採用をメインで見ていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事企画業務のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
特に縛りはなく週3回までリモート可能ですが、業務内容によっては出社がメインになる可能性はあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～20時間
※時差出勤で2時間ずらすことができます。（例：7時～／11時～）
- 年収・給与
-
年収：950～1100 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄/退職金/企業型確定拠出年金/情報処理技術者試験の資格取得支援
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
面接2回～3回
書類選考→1次面接→最終面接
