募集要項
- 募集背景
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「健診DX × PHRクラウド」を基盤に、医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するインフラ企業として成長を加速させている事業フェーズで、各ポジションで大きく体制を強化しようとしております。
出社がないため全国からメンバーが参画しています。
すべてがフルリモートのチームであり、組織交流や課題やビジョン共有のため、年に3回だけ2泊3日のオフサイトMTGを実施しています。
同社が挑むのは、医療という社会インフラにおいて、数百万人規模のユーザー体験を変えるプロダクトの創造であり、
そこにチャレンジしていただける方を積極的に採用しています！
- 仕事内容
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同社の運用保守は、単なる問い合わせ対応や不具合調査ではありません。
・ユーザーの“声”を最前線で受け取り、
・プロダクトの“今”を誰よりも理解し、
・プロダクトの“未来”を改善につなげる。
運用保守を「プロダクトの安定と成長を担う技術リーダー」として捉えています。
・自動化のために必要に応じてプロダクトの改修やツールの開発を行う
・開発チーム以上にプロダクトに詳しい
・障害を起こさないための対策や障害からの自動復旧対策を検討し、実施する
・主体的に原因調査を行うとともに開発チームに改修指示を行う
【業務例】
・ユーザー問い合わせや障害を起点にした原因調査,リスク判断,開発チームと連携した改修の実施
・不具合の再現調査～修正
・運用に関わる仕組み・フローの改善（自動化含む）
・運用視点での改善提案・仕様フィードバックおよび自ら開発チームに参加し該当箇所の修正を行う
・運用が落ち着いている時期には開発業務にも参加可能
【提供プロダクト】
・健診業務の効率化を支援するクラウド健診システム
・スマホで予約～結果確認まで完結できる健康診断アプリ
・企業・従業員・医療機関をつなぐ健診管理クラウド
【同社が大事にしている問いや論点】
・なぜその不具合が起きたのか？類似の不具合はないか
・より効率的な運用プロセスとは？
・不具合の根本原因とその対策は？暫定対策は？
・お客様がプロダクトを最大限活用できるようにするためには、問い合わせにどのように回答すべきか
これらの問いにワクワクする人と、私たちは一緒に働きたいと考えています。
【技術スタック】
・Go / TypeScript
・React / React Native
・GraphQL / gRPC
・AWS など
- 応募資格
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- 必須
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・社会人エンジニアとして3年以上の就業経験
・RDBの理解と、SQLによる操作経験
・ビジネスレベル以上の日本語力（N1相当）
・課題発見と課題解決能力
・AWSの設定・運用経験
- 歓迎
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・各ステークホルダーを理解し、周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル
・GoによるGraphQLおよびgRPCの実装経験
・ソフトウェアエンジニアリングに関する基礎知識（DDD, Layerd Architecture, Clean Architectureなど）
・医療介護の現場経験もしくは、医療介護の社会課題に興味がある方
・React、ReactNativeの開発経験を持つ
- フィットする人物像
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・日本初のデカコーン創出に本気で挑みたい方
・スピード感を持った改善サイクルの中で力を最大化したい方
・技術とユーザーの“間”に立つことが好き、または興味がある方
・課題の根本原因を探ることが楽しい
・医療×プロダクトという社会性に価値を感じられる方
・属人化ではなく“仕組み化”を重視できる方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め:無)
- 勤務地
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＜フルリモートのため、全国どこでも可能＞
居住地を問わず、全国からのご応募を歓迎します。
・出社義務なし（フルリモート・フルフレックス）
・転勤なし
・地方在住のメンバーも多数在籍中
・年に3回、2泊3日のオフサイトMTGあり
本社所在地：大阪府大阪市
- 勤務時間
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・フルリモート
・フルフレックス
標準労働時間 １日8時間
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
- 初年度想定年収：500万円 ～ 720万円
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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集団説明会 -> 書類選考 -> 1次面接 -> 最終面接
・内定まで全てオンライン選考
・入社時期は相談可能（随時募集）
