募集要項
- 仕事内容
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【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 発電・送変電制御システム本部 電力パワーエレクトロニクス部（日立三菱水力株式会社 変換器部 変換器設計グループ 兼務出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織は水力発電所向けパワーエレクトロニクス製品である、可変速揚水発電用変換器、サイリスタ始動装置を供給しています。
同製品の設計・品証を日立三菱水力株式会社（HM水力）として、同製品の調達・製造を日立製作所として、活動しています。
また、変電所向けパワーエレクトロニクス製品（他励式HVDC、STATCOM）の保守業務、火力発電所向けパワーエレクトロニクス製品（サイリスタ始動装置）の保守業務、も担っています。
パワーエレクトロニクス製品は、強電・弱電・制御の技術からなる製品ですが、要求性能の変化、サプライチェーンの変化に伴い、柔軟な対応と技術革新が求められており、フラットな視点で将来を見据えて行動できる中核人材の育成と活躍を目指しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
電力の安定供給、電力系統システムの安定稼働を実現し、安心・安全な社会インフラを提供することで、人々を豊かにする社会貢献事業です。
参考文献 『400MW可変速揚水発電システム』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/pdf/1994/10/1994_10_11.pdf
参考文献 『飛騨信濃周波数変換設備の特長技術』（日立評論）
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/02/02a05/index.html
【募集背景】
水力発電所向けのパワーエレクトロニクス製品（二次励磁、一次可変速、サイリスタ始動装置）の受注増が見込まれますが、熟練エンジニアの定年退職時期が迫っており、次世代人財確保が必要になりました。既存技術を理解しつつ次世代技術を積極的に取り入れ、新コンポーネントの開発を通じて社会インフラの発展と人々の暮らしに貢献できる人財を募集します。
【職務概要】
電力変換装置の設計（主回路、冷却、制御盤、制御基板、論理、ソフトウエア）
（JD5）機器設計開発全
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記いずれの条件もお持ちの方
(1)電気系に関する技術系の実務経験（目安：１年以上、電子回路やソフトウェア、プロジェクト経験等）
(2)設計書やレポートの読み書き経験がある方
(3)社内外に対する各種調整や合意形成について、チームメンバと連携して業務を図れるコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・電気工学の三相交流理論の初歩的な知識を有している
・組込ソフト作成・デバッグの経験者
・粘り強く仕事に取り組める方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・粘り強く仕事に取り組める方
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
- 530～800万円
