募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
日立ハイテクグループの人財戦略を実現する為に、HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリード頂きます。
日立グループでは、グローバルでの事業成長をさらに加速させるため、世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核としてWorkdayを活用しております。これまでは日立ハイテクの海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していたため、日立グループ共通指針に則り、全社共通の人財マネジメント基盤としてWorkdayを活用し、各社がアジャストしていくための推進活動を進めています。
日立グループ全体方針をベースにしつつ、日立ハイテクの実態に合わせて、どのように日立ハイテクグループとしてWorkdayを活用していくのか、日立ハイテクグループ会社のHR担当者とコミュニケーションを取りながら、グローバルでWorkdayを活用できるような企画推進をご担当頂きます。
日立ハイテクは、日立グループの中でもHRDXのリーディングカンパニーとして位置付けられており、スピード感を持って先進的なHRDXに携わることができます。
特に今回はWorkday導入・推進に向け、海外グループ各社との英語でのコミュニケーションを積極的にお任せしたいと考えております。Workday自体の知識や、DX推進に必要なIT知識などは入社後にキャッチアップ可能ですのでご安心ください。
■携わる事業・ビジネス・サービス・製品
以下のURL（ニュースリリース）を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html
【具体的な業務内容】
1.Workdayのグローバル活用に向けた企画推進
Workdayの各モジュールの仕様と同社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。日立製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム(アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事領域におけるグローバルコミュニケーションの経験(TOEIC：730点以上目安)
※英語での会議や資料作成の機会が多くございます。
【歓迎経験・スキル】
■以下いずれかのシステムにユーザーとして触れたご経験をお持ちの方
Workday、SuccessFactors、Oracle Fusion、カオナビ、COMPANY、ジョブカン、HRMOS、freee、Smart HR、タレントパレット
■グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方
【求める人物像】
■HR分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
■利害関係のある様々なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、着地点を柔軟にオーガナイズできる方
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■同社について
日立ハイテクは、売上収益7，565億円（2025年3月期）を誇る日立グループのグローバル企業です。半導体・ヘルスケア・材料・産業インフラなど多領域で「見る・測る・分析する」技術を強みに、世界トップクラスの製品を展開しています。特に半導体計測装置は世界的評価が高く、他社にはない“計測×データ”の融合が大きな差別化要因です。25ヵ国で事業展開し、安定基盤と成長性を兼ね備えた環境で働ける点が魅力です！
■働き方について
日立ハイテクは、社員が自分らしいキャリアを築ける環境づくりを重視しています。挑戦を歓迎しつつも穏やかで誠実な社風が根付いており、上司とも相談しやすい風通しの良さが特徴です。福利厚生は日立グループ基準で手厚く、各種休暇制度、自己啓発支援、研修体系、キャリア面談などが充実。特に「働く環境とキャリア」領域では、社員の成長を後押しする制度が多数整備され、長期的に安心して働ける職場です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 524～731万円
