設計・開発エンジニア(その他、機械・メカトロ・自動車)
【広島】次世代ICE (内燃機関) を支える信頼性開発エンジニア
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掲載期間:26/07/07~26/07/26求人No:MYN-10678936
NEW設計・開発エンジニア(その他、機械・メカトロ・自動車)

【広島】次世代ICE (内燃機関) を支える信頼性開発エンジニア

マツダ株式会社
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募集要項

仕事内容
【RDPT26601】次世代ICE (内燃機関) を支える信頼性開発エンジニア



【募集背景】

電動化が進みながらも、将来のICE必要性はあり続けます。マルチソリューションによるCN貢献を実現するため、当社は今後もICE進化を継続していきます。

その中で、ICEの出力/燃費/EMなどの商品性を進化させるためには、土台となる信頼性機能を高める必要があります。

同社に入社いただく方には、信頼性機能開発に新たな視点を取り入れて、これを進化させていただくことを期待しています。



【部門ミッション】

当部門のミッションは、技術開発段階から量産まで、ICEの性能開発を一貫して実行することです。

具体的には、お客様価値を起点としてMBD(モデルベース開発)とエンジンテストを実行、機能開発に基づく開発プロセスを適用し、商品性と品質に優れたICE開発を通じてお客様に走る歓びを提供し続けます。

商品企画・設計などの関連部門と協働して、燃費・走り・EMなどの商品性、信頼性(品質)に関わる機能開発を遂行します。



【現在の開発状況】

現在、当部門では、ハイブリッド仕様を含む、CX-5を始めとした様々な車のエンジンに関わる機能開発を行っています。

また、昨今、欧米を中心に厳しさが増す環境規制に対応するエンジン開発も行っています。



【職務概要】

様々なICEの信頼性機能開発のため、下記業務を担当していただきます。



【職務詳細】

・信頼性要件・開発方針の構想

・MBDを活用した、機能の作りこみ

・ベンチテスト・車両テストにて、コンピューターで作成した機能のテスト・検証

・不具合が出た際の開発・フィードバック

・量産に向けた関係各所との連携

・量産初期の不具合監視と早期改善



【ポジション特徴】

エンジン性能開発部はICEの量産開発を担っています。私達が開発したクルマをお客様に届けられること、また自ら購入したくなる品質の車づくりに携われることが大きなやりがいとなっています。

また、年々厳しくなる環境規制をクリアしながらICEを進化させることは非常にハードルが高い一方で、メカニズム解明やモデル化の必要性が次々と生まれ、それに挑む楽しさ、挑戦して機能進化を果たした際の達成感、そして充
応募資格
必須
【必須要件】

電気/機械/内燃機関のいずれかにおける以下ご経験

・量産開発/技術開発における信頼性機能の実務経験

・耐久試験の計画・計測・実施および試験データの解析経験(MBD:MATLAB/Simulink等を用いたモデル検証を含む)

・試験での不具合把握や原因分析、設計改善提案の実務経験(RCA/FMEA適用やECO発行等)



【歓迎要件】

・ICEの開発経験(乗用/商用/舶用/汎用いずれでも可)

・HIL/SIL、dSPACE等リアルタイム試験環境の実務経験

・統計的信頼性解析(Weibull等)、DOE、またはデータサイエンス/機械学習を用いた予測保全の経験

・デジタルツイン/耐久CAE、またはNX等CADの実務経験(いずれか)



【求める人物像】

・ご自身の経験を新たな領域で活かすことにチャレンジされたい方

・現状に留まらず様々なことに興味を持ち能動的に学習できる方

・理想を描いて目標設定し、達成に向けた道を自ら選んで進める方
雇用形態
正社員
勤務地
広島県
年収・給与
510~820万円

会社概要

社名
マツダ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】

自動車・トラックの製造から販売までを一貫して行っております。



【他の自動車メーカーとの差別化ポイント】

■エンジニアの意見が通り易い会社です。

同業他社メーカーと比較し、良くも悪くもIT職や技術職などのエンジニアの意見が社内で強い影響力を持っております。

背景として、同社は営業の成果も勿論ありますが、相対的に見て技術力の高さで現在の規模まで成長した会社です。そのため、今でもエンジニアの方の提案は社内でも通りやすく、エンジニア主体での自由な開発を行うことが可能です。



■幅広いキャリアパスを描けます。

同社ではエンジニアの担当業務を敢えて細分化しておらず、ご本人様の志向性に合わせて担当する領域や内容を決められる体制が整っております。

例えば開発エンジニアとしてご入社された方も、ご志向性に応じてPMの道に進むかエンジニアの業務に専念するか/担当範囲に関しても要件定義から実際のコーディングまで上流殆どの工程を広く浅く担当するのか、個々の業務を狭く浅く担当するのか、など。

ご自身のお考えの変化に応じて、柔軟にキャリアを築くことができます。



■人中心の開発を行っています。

「人馬一体」をキーワードに、「乗車する人の感情」にフォーカスした開発を行っております。脳科学や感性工学に基づいた人の研究などを行う専門の部署が存在しているほどです。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社マイナビ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080554紹介事業許可年:2007年
設立
昭和48年(1973年)8月15日
資本金
21億210万円
代表者名
代表取締役社長 土屋 芳明
従業員数
法人全体:7550名

人紹部門:366名
事業内容
■新聞の発行及び出版事業
■就職情報誌の提供、求人、採用活動に関するコンサルティング
■進学情報の提供
■不動産賃貸情報の提供
■ブライダル情報の提供
■広告業
■インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス
■有料職業紹介事業
■労働者派遣事業
■検定試験の運営
■ゲームソフトウェアの企画・開発・制作および販売
■上記に付帯するその他の事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080554
紹介事業許可年
2007年
紹介事業事業所
東京/神奈川/北海道/宮城/名古屋/大阪/兵庫/福岡
登録場所
本社
〒1040061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー 24F
ホームページ
https://mynavi-agent.jp/
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