募集要項
- 仕事内容
-
【大手電機メーカーグループ】■施設管理人材の育成担当
現場経験を、次世代の技術者育成へ。
同社の研修施設で、施設管理技術者の育成を担うポジションです。
大手メーカーグループにおいて施設管理業を行う同社。
同社にて、施設管理事業を支える人材育成担当として、
研修施設の運営および教育プログラムの企画・実施を担当いただきます。
これまで培ってこられた工場施設管理の知識・経験を活かし、
次世代を担う施設管理技術者の育成に携わっていただきます。
【業務内容】
・施設管理技術者向け教育プログラムの企画・改善
・研修講師としての教育実施
・研修運営に関する準備、当日運営、効果検証
・研修施設の運営管理
・社内外見学者への施設案内、見学対応
・研修施設設備の改善、環境整備
・教材、マニュアル、教育資料の作成
【同社の特徴】
同社では、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した
フルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」を、
企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、
お客様のファシリティの最適化を図っています。
【同社の魅力】
・NECグループの盤石経営基盤と高い信頼性
・工場やインフラ施設を手掛けており景気に左右されにくい事業
・手がけるプロジェクトは数十億円規模になることも多数
・大手グループならではの手厚い待遇・福利厚生
・休日出勤への「代休100%取得」の徹底
・手厚い資格手当制度あり
・年間の離職率は3％以下と長く働ける環境
・施設のIT化・DXの最先端の現場に関われる
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・工場施設管理の実務経験をお持ちの方
・教育や社内での講師経験、はOJT指導経験をお持ちの方
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成経験
【歓迎条件】
・円滑なコミュニケーション能力
・後進育成や技術伝承に関心をお持ちの方
・ファシリティマネジメント分野で長期的に活躍したい方
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
千葉県我孫子市
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面無し
※当面はございません
- 勤務時間
-
スーパーフレックス制度あり（シフト勤務者は除く）
＜標準的な勤務時間帯＞
8：30～17：15（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
平均残業時間20.8時間／月
- 年収・給与
-
年収目安：600万円～800万円
※前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（管理職は年1回）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・カフェテリアプラン（毎年8.6万円分～付与）
・退職金DC年金制度
・持株会
・社内イベント（例：TDL、USJ招待、eスポーツ、ボウリング等）
・資格取得支援（取得費用全額補助および取得時報奨金支給、月手当3千～3万円）
・ペアレント・ファンド（出生時お祝い金55万円、産前準備金10万円支給）
・借上社宅、住宅手当（～4.5万円）※年齢等要件あり
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝休み）
・忌引休暇、結婚休暇、転任休暇
・時間休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇（年5日、繰越限度あり）
・キャリアデザイン休暇、等
・年次有給休暇：初年度20日（繰越分を含め最大44日まで）
※平均有給休暇取得日数15.1日
＜年間休日日数：126日＞
