募集要項
- 募集背景
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日本社会が直面するかつてない深刻な「人手不足」。その解決策として、外国人材の存在感は日に日に増しています。さらに2027年4月からは新たな「育成就労」制度がスタートし、外国人材をめぐる日本の労働環境は歴史的な大転換期を迎えます。これに伴い、日本で働きたいと熱望する海外の若者と、彼らの力を必要とする国内企業からのご相談が当組合にも急増しています。
当組合は2004年の発足以来、アジア12か国・7,000人を超える外国人材の受入れを支援し、中日機構より「優秀監理団体18社」に選定されるなど、確かな実績と信頼を築いてきました。しかし、今後さらに拡大する社会ニーズに迅速に応えるためには、企業と人材を繋ぐ「架け橋」となる体制の強化が急務となっています。
そこで今回、次世代のグローバル社会を共に支えてくれる新しい仲間を増員募集いたします。語学力や外国人材との接点、専門的な経験は一切不要です。現在活躍中の先輩たちも大半が未経験からのスタートでした。手厚い研修・フォロー体制のもと、社会貢献という大きなやりがいと、ご自身のキャリア形成を両立できる環境をご用意してお待ちしております。
- 仕事内容
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人手不足に悩む企業と、日本で働く外国人材を繋ぐ「人材コーディネーター」の募集です。未経験歓迎！完全フレックス制で働きやすく、企業の課題解決と多文化共生社会の架け橋となる、やりがい溢れるお仕事です。企業と外国人材の間に立ち、双方が安心して制度を利用し、就労できるようサポートします。
【具体的な業務内容】
担当企業へのサポート
月1回のペースで担当企業を訪問し、外国人材の就労状況や現場の課題をヒアリングします。状況に応じて、管理体制の改善提案や増員ニーズに対する提案を実施します。新たな人材ニーズが発生した際は、海外での募集や選考も担当します。
外国人材へのフォロー
日本で働く外国人材が安心して生活できるようサポートします。来日時の対応から、仕事上の相談、日常生活におけるルール指導などを行います。
各種書類作成
在留資格に関する手続きなど、制度運用に必要な書類作成の補助を行います。
【業務の特徴・環境】
・1人あたりの担当数は、企業10～13社、外国人材30～50人程度です。
・外国人材への対応時は、専任の通訳スタッフが同行するため語学力は一切不問です。
・社用車が1人1台貸与され、訪問先への直行直帰が可能です。
【入社後の流れ】
・本部研修（1ヶ月半）：技能実習や特定技能の制度、組合の役割など基礎知識を習得します。
・OJT研修：先輩職員へ同行し、提案のポイントやコミュニケーション方法を実地で学びます。独り立ち後も週1回のミーティングやメンター制度でサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・基本的なPC操作スキル（Word、Excelでの入力・文書作成程度）をお持ちの方
※業界経験や職種経験は一切不問です。第二新卒の方も歓迎いたします。
※業務上、社用車での移動が必須となるため、日常的に運転をされている方を想定しています。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・営業、販売、接客、サービス業など、顧客との折衝や対人コミュニケーションの経験
・外国人材の支援や、多文化共生に関する業務経験
本業務は、企業の経営層や現場の担当者、そして外国人材など、立場や文化の異なる様々な人々と関係性を構築していく仕事です。そのため、特定業界の知識よりも、これまでの業務で培ってきた「相手の状況をヒアリングする力」や「丁寧に状況を説明する力」を高く評価します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・相手の立場に立ち、コミュニケーションを大切にできる方
・新しい環境や変化に対して、失敗を恐れず主体的に挑戦できる方
・現状に満足せず、自ら課題を見つけて解決に向けた行動がとれる方
・好奇心旺盛で、制度や関連法令などについて自ら学び続ける意欲がある方
現在活躍している先輩職員の前職は、通信業、医療機器販売、学習塾、学校教諭、配送業など多岐にわたります。未経験からでも、相手に寄り添う姿勢と前向きに取り組む意欲がある方が活躍できる環境です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：最長3ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
- 勤務地
- 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 愛知県
- 勤務時間
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完全フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日標準労働時間：8時間
・残業は月平均15時間以内です。
※試用期間中（入社後1ヶ月）のみ、8:30～17:30（実働8時間）の勤務となります。
- 年収・給与
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月給：250,000円～ ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回
・残業代は1分単位で全額支給します。
・昇給年2回
・賞与年2回（7月・12月）
【初年度年収目安】350万～450万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・401k（確定拠出年金）
・通勤交通費全額支給（ガソリン代含む）
・時間外手当（1分単位）、出張手当
・扶養手当（子1人につき月5,000円）
・事務所手当（月5,000円 ※関東支部のみ）
・社用車1人1台貸与、携帯電話貸与
・会員制リゾートホテル利用可
・社員旅行（過去実績：シンガポール、ベトナム等）
・休日：完全週休2日制（土日）、祝日 ※年間休日120日
・休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇（男性の取得実績あり）、介護休暇
・認定：くるみん認定、愛知県ファミリー・フレンドリー企業など
- 選考プロセス
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(1) Web書類選考
(2) 面接2回（1次：WEB面接、2次：対面面接）
(3) 内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
※WEB面接や、ご自宅近くでの出張面接も柔軟に実施しています。
※ご応募から内定までは、約1ヶ月以内を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
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評価制度に基づき、年2回の昇給の機会を設けています。年齢や社歴に関わらず、日々の業務への取り組みやプロセスを正当に評価する体制です。
また、新規受入成立（1件につき1万円／年1回）や、外国人マッチング成立（1件につき5,000円／都度）に応じたインセンティブ制度があり、自身の頑張りや成果が直接給与に還元される仕組みが整っています。
