募集要項
- 仕事内容
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障がいをお持ちの社員の就労支援全般、社内における業務領域拡大・整備、障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等を担っていただきます。
【業務内容】
(1) 社員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート
(2) 面談
担当する社員の体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
(3) 社外連携
担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
(4)委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理
(5) 業務運用フローの整備
社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備
運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
(6) 業務領域の拡大
他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、
常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する
(7)制度設計・企画
自立を促し、障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■障がい者（発達・知的障がい）の生活支援または就労支援、指導のいずれかの経験
■基本的なPCのスキルをお持ちの方
【歓迎スキル・経験】
■企業(含む特例子会社)での発達障害・知的障害者への指導経験
■企業在籍型ジョブコーチや障害者職業生活相談員の実務経験
■「精神保健福祉士」「社会福祉士」の資格をお持ちの方
【求める人物像】
■障がいの有無や種別を問わず、自然体で積極的にコミュニケーションが取れる方
■メンバーの本人たちの志向や特性にあわせて柔軟に行動ができる方
■傾聴の姿勢を大切にし、担当する社員と信頼関係を築ける方
■すぐに結果が出なくても粘り強く実行ができる
■制度設計や施策の立案など、柔軟な思考で今までにない物を創ることを楽しんで行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～770万円
