募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【千葉銀行グループ】安定基盤のもと、1人目の専任として組織のガバナンスを牽引【職務概要】
コンプライアンス専任担当として、ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担い、事業運営の要となる体制の構築・運用を牽引していただきます。
【職務詳細】
・各部門長が顧問弁護士と直接連携して行っていた業務を集約し、現場密着型のガバナンス強化を推進
・関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則った事業部門の適正取引に向けた業務フローの運用・改善
・営業部門への法的アドバイスおよび指導を通じた、提案・マッチング時における適法性の担保（偽装請負防止・商流の適正化など）
・案件稼働時における適正な取引のモニタリング体制の構築（管理部における第二線としての牽制機能の運用）
・フリーランス新法や下請法に対応した、発注・支払いプロセスの運用監視および監査体制の強化
・フリーランスとの稼働トラブルや著作権関連トラブル発生時のエスカレーション対応、および解決に向けた事業部への法的アドバイス
・トラブル事例をもとにした再発防止策の立案や現場向けガイドラインの策定
・グループ共通規程の運用および各所との調整
・最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内周知や勉強会の実施
・AI開発やシステム導入に伴う法的な相談、および知的財産管理（著作権など）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社におけるコンプライアンス推進、または法務の実務経験（目安：3年以上）
・人材ビジネス、SES、フリーランス領域のビジネスモデルへの理解
・中小受託取引適正化法、労働法（派遣法など）、下請法に関する深い実務知識
【尚可】
・偽装請負防止や、派遣法・職業安定法に関わる実務、監査対応の経験
・ゼロベースでの社内運用ルールや業務フローの構築経験
・クレーム対応やトラブル解決における折衝経験、現場部門との円滑な調整経験
・グループ会社間での連携・調整の実務経験
・著作権に関わる実務経験、またはIT・AI領域における知的財産管理の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターター（主体的）な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区神田美倉町7番1 Daiwa神田美倉町ビル4階
JR山手線「神田」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与（年1回）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、資格取得費支援、ストックオプション、セミナー参加支援、書籍購入制度、部活動支援、エンジニアによる勉強会を定期的に実施、無料コーヒーメーカー 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（3日）、GW、年次有給休暇（10～15日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1～2回)→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 専任担当（1人ポジション）として部署を牽引していただきます。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、既存の枠組みやしがらみにとらわれることなく、ご自身の裁量でゼロから理想の体制づくりに挑戦できます。
