募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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NTTデータグループの安定基盤で、採用から社内育成まで裁量を持って幅広く携わる【職務概要】
同社の人事総務グループにて、新卒採用およびキャリア採用全般、ならびに全社の人財育成業務に主任スタッフとして携わります。
【職務詳細】
・キャリア採用業務
・採用計画の立案および実行管理
・選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（エージェント会社対応、社内募集部門との連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応など）
・書類選考、面談、評価面接などのスクリーニング対応
・母集団形成に向けた広報活動（会社説明、面談、媒体作成など）
・内定者および採用者の入社前～入社後フォロー
・新卒採用業務
・採用計画の立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション対応
・イベント（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会など）の企画・主催
・社内リクルーターのマネジメント、フォロー
・内定者向けのフォロー施策の企画・実行
・育成業務
・全社人財育成方針や育成体系の策定（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）
・全社向けの階層別研修やスキル研修等の企画立案、実行管理
・研修会社や外部講師の調整、費用管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新卒採用またはキャリア採用の業務経験3年以上
【尚可】
・企画や検討などの上流工程からの参画経験
・マイナビをはじめとする求人ナビ媒体の操作・運用経験
・社内研修の企画や運営などの育成業務経験
・数名程度のメンバー管理やリーダーシップを発揮した経験
・IT業界（システムエンジニア職など）における採用業務経験
【入社直後にお任せしたい業務】
実務オペレーションおよびリーダーの補助から開始し、業務への理解を深めていただきます。具体的には、キャリア採用のスクリーニング立ち合いによる選考フローの把握、新卒採用の進捗管理や面接アポ、会場設営等の実務、各事業部幹部との調整や施策企画の補助などを行います。将来的には次世代の採用・育成リーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・PowerPoint等を利用した社内施策企画の経験や、社内外の関係者と円滑な調整を行える方
・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月)
- 勤務地
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東京都港区芝公園2丁目4番1号 芝パークビルA館14階
都営地下鉄三田線「芝公園」駅徒歩3分、都営地下鉄浅草線「大門」駅徒歩4分、JR山手線「浜松町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）※所定労働時間：7.75時間
- 年収・給与
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年収:550万～660万程度
月給制：月額271800円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、役職役割手当、過勤務手当、家族手当、単身赴任手当、住宅手当、定期健康診断、人間ドック、財形貯蓄制度、慶弔金制度、退職金制度 等
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日128日（2023年度実績）】完全週休2日制、年次有給休暇（最大年間20日付与、有効期間2年間、休暇取得単位【1日・半日】）、年末年始休暇、夏季休暇（5日）、介護休暇、看護休暇、ライフプラン休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前・産後休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性試験⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
