募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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フレックス・リモート可★脱炭素社会を支えるエネルギーソリューション企業【職概要】
採用チームのリードとして、事業変革を支える人材獲得の仕組みを担当いただきます。
【職務詳細】
採用戦略の設計、選考・クロージング・オンボーディングまでの一気通貫リード、エージェント・媒体管理といった採用機能の基盤を担いながら、AIを活用した採用プロセスの抜本的な再構築。採用ブランディングの刷新。
■採用戦略・実行
・事業・組織計画と連動した採用計画の策定
・職種別の要件定義、選考設計、クロージングまでの一気通貫リード
・エージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングの管理と最適化
■採用BPR・AI活用
・AIツールを活用した採用プロセスの再設計・効率化
・ATS・採用データの整備と、意思決定の精度向上
・採用オペレーションの標準化と属人性の排除
■採用ブランディング
・同社のValue・変革ストーリーの言語化と発信設計
・求人原稿・候補者コミュニケーションの質的刷新
・候補者体験（CX）の設計と継続的な改善
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用の実務経験（目安3年以上）
・採用チャネルの複数活用と、要件定義からクロージングまでの経験
・データをもとに採用活動を改善・提案できる能力
・ビジネス部門との折衝・要件すり合わせの経験
【尚可】
・採用BPRやAIツール活用による業務改善の経験
・採用ブランディング、求人原稿企画、SNS・オウンドメディア活用の経験
・スタートアップや変革フェーズの組織での採用経験
・採用以外のHR領域（人事企画・HRBP等）との横断的な関与経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用を「ポジションの充足」ではなく「組織と個人の最良の出会いの設計」として捉えられる方
・現状の採用のやり方に疑問を持ち、ゼロベースで再構築できる方
・変化の速い環境で自ら問いを立て、周囲を巻き込みながら実行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1丁目8‐1 丸の内トラストタワーN館14F
JR各線「東京」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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自己学習支援制度（セミナー／研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）、時間単位有給休暇制度、服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）、確定拠出年金（401k）、育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）、クラブ活動、チーム懇親会費用補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ポジションの魅力： ■ 採用機能を、ゼロから再設計できる：変革フェーズにおいて、既存のやり方を踏襲する必要はありません。 ■ 採用が、事業変革に直結している
