募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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HR-TechSaaS／CEOの兼務を引き継ぐ中核ポジション新卒採用領域のソリューション営業部門を束ね、営業計画の設計、チーム編成、マネジメント体制の整備、KPIマネジメントの再設計を通じて組織力を抜本的に引き上げる部門責任者としての役割を担っていただきます。
【具体的には、、、】
カンパニーCEOが現在兼務している営業部門長業務を引き継ぎ、個人技に依存する組織から、仕組みで成果を創出できる強い組織への変革を主導します。
・ソリューション営業部門全体の組織運営と稼働率改善：4チームそれぞれの稼働状況・案件進捗・受注精度を把握し、ボトルネックを特定して打ち手を講じます。とくにメンバー不足が生じているチームについては、配置転換・新規採用・業務分担の見直しを通じて稼働体制を再構築します。
・営業計画の策定と実行管理：事業計画に紐づく営業目標をチーム別・案件別・KPI別に分解し、四半期・月次・週次のリズムで管理・運用するサイクルを設計します。SFAの運用ルールや各種レビュー会の質についても、必要に応じて再設計・最適化を行います。
・高難度案件の品質担保とコンサルティング提案組織への進化：採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの高難度案件において、リサーチ＆コンサルティング部門と円滑に連携しつつ、ソリューション営業側のコンサルティング提案能力を引き上げる仕組みを構築します。
・マネージャー層の育成とレビュー：各チームのマネージャーに対して目標設計・1on1・評価・育成を行います。マネージャー層が自走できる体制を整えることが主要なミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新卒採用ビジネス（人材紹介／求人広告／ダイレクトリクルーティング／採用コンサルティング等のいずれか）におけるマネジメント経験 3年以上
・10名以上の組織マネジメント経験（マネージャーの上にあたるレイヤーでの統括経験を想定）
・営業計画の策定、実行、モニタリングまでの一連のプロセスを主導した経験
・同社のミッション、バリューへの共感
【尚可】
・新卒採用領域における事業責任者、部門長、副事業部長クラスの実務経験
・営業組織の立て直し、または組織再編を牽引した経験
・営業プロセスの仕組み化、およびナレッジマネジメントの設計経験
・採用ブランディング、選考設計、インターンシップ設計などの採用コンサルティング案件に関わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・営業マネジメントを「仕組みで勝つ」観点で組み立て、再現性のある組織作りを行うことに高い価値を感じる方
・学生のキャリア選択や企業の採用・組織戦略という、社会的意義の大きい領域に深く向き合いたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階・8階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
- 年収・給与
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年収:800万～1300万程度
年俸制：月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ー
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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ストックオプション制度（全社員付与）、福利厚生社宅制度（シャトク）、Award制度、ピアボーナス制度、部活動制度（補助あり）、オフィスランチ支援制度、ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設、交通費支給（上限3万円／月）、私服通勤、NEXT、ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ活用
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇（年間2日、入社日に付与）
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査＋一次面接（取締役）⇒最終面接（代表取締役社長）
※状況により変更になる場合あり
