募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。
人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向上を通じてのiCARE顧客の満足度向上を目指しています。
事業成長に伴い、組織拡大と採用難度が高まる中、しっかりとマッチングをした採用を継続するために、候補者の志向や価値観を理解し、魅力訴求から意思決定支援まで担う採用担当を募集します。ご経験に応じてメンバー～リーダーとして活躍いただけます。
【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。
- 仕事内容
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【仕事内容】
iCAREの中途採用を中心に、採用戦略の実行から候補者体験をより良くする設計提案、人事面接での見極め、クロージングまで一気通貫で担っていただきます。
各部門や経営と連携しながら、「ただ採用人数を満たす」のではなく、「iCAREにフィットし、入社後に活躍する人材を採用する」ことをミッションに推進いただく想定です。
候補者に対してiCAREの事業・組織・仕事の魅力を伝え切り、意思決定を後押しできる採用人事を期待しています。
【具体的には】
・中途採用における採用計画の実行推進（部門要件の整理、優先順位付け、採用進行管理）
・母集団形成
・選考フローでの見極め、魅力付け
・クロージング
・選考プロセス改善の提案・改善実行
・採用活動を通じて見えた市場・候補者インサイトの社内還元
・リーダークラスの場合、採用戦略設計やメンバー支援、採用オペレーション改善の推進
【採用実務詳細】
・母集団形成
各部門責任者との採用要件定義、求人要件の言語化、募集ポジションの魅力整理
採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等の活用方針設計）
エージェントコミュニケーション（求人訴求、候補者推薦促進、進捗共有、歩留まり改善）
スカウト文面の設計・改善、およびターゲット候補者へのアプローチ最適化
・選考フローでの見極め、魅力付け
書類選考や面談前情報の整理を通じた、候補者理解・見極め支援
人事面接の実施（動機形成、価値観確認、カルチャーフィットの見極め）
人事面接における候補者アトラクト（iCAREのパーパス、事業意義、組織の魅力の訴求）
選考途中の候補者フォロー（不安解消、意思決定支援、離脱防止コミュニケーション）
・クロージング
実行（候補者の懸念抽出、比較先整理、意思決定支援）
候補者ごとの訴求ポイント設計（志向・キャリア観・転職理由に応じた個別アトラクト）
・採用プロセス改善の提案・実行
選考フロー
クロージングプロセス
入社決定後のオンボーディング連携（入社前フォロー、関係者とのスムーズな接続）
採用進捗・歩留まり・承諾率などの数値管理と改善施策の立案
採用広報・採用ブランディング施策の検討
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用経験、または人材業界でのエージェント経験（3年以上）※アシスタント業務は年数に含まない
候補者クロージング、承諾獲得、意思決定支援に主体的に関わった経験
人事面接またはそれに準ずる面談の実施経験
・ITツール（Microsoft各種、Google各種、各チャットツール、スカウト媒体等）が使用できる
Excel,スプレッドシートは関数などが利用でき業務効率化できる
・AI使用経験（業務利用、個人利用、使用程度は問わない）
- 歓迎
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・SaaS、IT、BtoB無形商材、スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
・採用戦略や採用広報の企画・実行経験
・高難度ポジションや採用競争の激しい職種の採用経験
・AIを用いた業務フローの改善、自動化（RPAやノーコードツールの活用等）の経験
・承諾率改善、歩留まり改善、選考体験改善の実績
・リーダーまたはマネジメント経験（メンバー支援、採用企画推進、業務改善等）
・人事企画、組織開発、オンボーディングなど採用周辺領域の経験
・健康経営、産業保健、人事・労務領域への関心や知見
- フィットする人物像
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iCAREのパーパスや事業の社会的意義に共感できる方
組織や事業への理解を深め、採用メッセージを自分の言葉で語れる方
候補者を“選ぶ”だけでなく、“惹きつけ、意思決定を支える”納得感あるクロージングをする姿勢を持てる方
候補者・現場・経営など異なる立場の意図をくみ取り、橋渡しができる方
周囲を巻き込みながら、採用成功のために粘り強くやり切れる方
数字と感覚の両方を持ち、採用成果に向けて改善を回せる方
変化の多い環境を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階
【アクセス】
五反田駅 西口改札口から徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制度
フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～22:00
コアタイム11:00～15:00
標準労働時間：８時間
※10:00～19:00をコミュニケーション推奨時間としており、同時間にて勤務している社員が多い
■ リモートワーク：原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 650万円
月給：41.7万～54.2万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・ 通勤交通費支給
・ 業務関連書籍代支給
・ 予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
・ 確定拠出年金制度 (401Ｋ)
・ 資格手当
・ フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00)
・ フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
・ オフィスグリコ
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
・ 年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
・ 年末年始休暇
・ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇)
・ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇)
・コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（相互希望の場合のみ実施）
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2.書類選考
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3.一次面接（オンライン）
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4.二次面接（ワークサンプル＆人事面接）
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5.最終面接
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6.内定
