募集要項
- 募集背景
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独自の強固なビジネスモデル（他社を圧倒する手数料バックの仕組み）により、法人レンタカー市場で非常に高いシェアと安定性を誇る当社。群馬県の本社を中心に業績は極めて好調であり、現在は茨城・長野・新潟をはじめとした各エリアへ、新拠点の立ち上げと急拡大を続けております。
今後、さらに多くの地域のお客様のニーズに応え、拠点を増やしていくためには、現場を引っ張る「拠点長（リーダー）」の存在が欠かせません。
そこで今回は、将来の店長やエリアマネージャーへとステップアップしていただく【次世代の幹部候補】を、各エリアで複数名、増員募集することになりました。
専門知識や営業の経験は一切問いません。会社の成長フェーズを肌で感じながら、自身の市場価値を高めたい、裁量を持って店舗運営に挑戦したいという前向きな方を、育成枠としてお迎えいたします。
- 仕事内容
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まずは内勤の事務作業からスタートし、段階を踏んで業務の幅を広げていただきます。
最初からすべてを任せることはありませんのでご安心ください。
1. 代車利用のご案内（事務 ＆ 仕組み化された営業）
事故や故障によって車を修理に出す方に貸し出す「代車（レンタカー）」を、地域の自動車関連企業様にご案内する業務です。
ステップ(1)：まずは事務から（入社初期）
電話応対、データ入力（レンタカーの予約受付や配車スケジュールの管理）、契約書や請求書の作成などの簡単な事務作業を通じ、サービスの仕組みを学びます。
ステップ(2)：お取引先へのご案内（慣れてきたら）
地域の自動車修理工場（板金屋）、カーディーラー、保険代理店などへ「代車が必要な際はぜひ当社へ」とご案内します。
【ここがポイント！】 当社は、競合他社を圧倒する「高い手数料バック」を取引先にお戻しする独自の仕組みを持っています。相手企業からすれば「同じ車を借りるなら、バックが大きい当社を選んだ方が利益になる」ため、頭を下げるような無理な売り込みは一切不要です。関係性を築くことがメインのルート案内です。
2. 店舗運営（プレイングマネージャーとしてのマルチタスク）
一拠点のトップ（候補）として、デスクワークから現場のサポートまで、バランスよく拠点をコントロールします。
拠点管理・採用：
売上データの管理、シフト作成。さらに、拠点で一緒に働くアルバイトや正社員の「採用活動・面接」にも初期段階から裁量を持って関わることができます。
現場サポート（配送・引上げ）：
基本はスタッフが対応しますが、忙しい時間帯などは自ら積載車（キャリアカー）を運転したり、レンタカーを運転してお取引先へ車を届けたり、戻ってきた車を回収するサポートをします。
※ずっとデスクワークではなく、適度に身体を動かすアクティブさもある仕事です。
3. 新店舗の立ち上げ・次世代の育成（将来のミッション）
北関東・甲信越エリアへの拡大フェーズに伴う、コア業務をお任せします。
新店舗立ち上げ： 新しいエリアに出店する際、拠点の立ち上げメンバーとしてゼロからの組織作りに携わります。
店長育成： 自分が拠点長へ昇格した後は、次に拠点長となる部下の育成・マネジメントを行い、複数店舗を統括する「エリアマネージャー」へのステップアップを目指します。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須条件
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※レンタカーの配送・引上げ作業のサポートや、お取引先への訪問があるため必須となります。
経験不問・学歴不問・第二新卒歓迎
※自動車業界の知識や、営業の経験は一切問いません。人柄と意欲を重視した採用です。
■ 歓迎する経験
以下のような「人と接する仕事」や「チームをまとめた経験」が少しでもあれば、即戦力として活かせます。
店舗マネジメント・リーダー経験（業界不問：飲食店、アパレル、小売、ホテルなどの店長・副店長・チーフなど）
何らかの顧客対応経験（接客、販売、個人営業、カウンターセールスなど）
■ 求める人物像
フットワークが軽く、新しいことに挑戦するのが好きな方
将来的な新拠点立ち上げなどに伴うエリア内の転勤（群馬・茨城・長野・新潟）に、柔軟に対応できる方
「一拠点の運営」や「採用・育成」など、裁量の大きな仕事に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- レンタカー部門/拠点責任者(候補)
- 勤務地
- 茨城県 / 群馬県 / 新潟県 / 長野県
- 勤務時間
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9:00～18:00(休憩60分)
所定労働時間8時間
平均残業時間10時間程度
- 年収・給与
- 400万円 ～ 500万円
- 休日休暇
- 年休105日(日祝、GW、夏期、年末年始)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
