募集要項
- 募集背景
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ｍedimoは、医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現する医療DXプラットフォームとして成長を続けています。
2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。
事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、強固な管理部門の存在が欠かせません。
現在の管理部門はCFOおよび業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、管理部門機能の本格的な内製化を進めています。
本ポジションでは、経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を横断しながら、管理部門の立ち上げと組織づくりを推進していただきます。
単なる管理業務の運営ではなく、業務フローの構築、組織づくり、人材採用、業務改善を通じて、事業成長を支える管理部門を創り上げる管理部長を募集します。
- 仕事内容
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経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を統括し事業成長を支える管理部門を構築。【業務内容】
BPO中心の運営体制から内製化を推進しながら、業務品質の向上、組織づくり、業務改善をリードしていただきます。
・管理部門マネジメント
-経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領域の統括
-管理部門全体の業務設計および運営
-業務委託（BPO）メンバーのマネジメント
-各種業務フローの整備および改善
・組織構築
-管理部門組織の立ち上げ
-採用計画の策定および採用活動への参画
-メンバー育成およびマネジメント
-組織拡大に伴う体制設計
・管理業務
-経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領域における実務対応
-各種課題の整理および改善推進
-管理部門におけるプロジェクト推進
-経営陣との連携およびレポーティング
※組織立ち上げフェーズのため、入社当初はプレイングマネージャーとして実務も担当いただくことを想定しています。
【このポジションの魅力】
・CFO直下で管理部門をゼロから創れる
管理部門が完成された環境ではなく、これから組織を作っていくフェーズです。
経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、管理部門全体の構築を推進することができます。
・BPOから内製化への立ち上げフェーズ
既存オペレーションを引き継ぐだけでなく、あるべき業務フローや組織体制を設計する経験を積むことができます。
・幅広い領域を統括できる
経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティを横断して関わることで、管理部門全体を俯瞰する視点を身につけることができます。
・AI時代の管理部門を構築できる
medimoではNotion AIやClaudeをはじめとする生成AIツールを積極的に活用しています。
単なる人員増加ではなく、AIと人が協働する新しい管理部門のあり方を設計していくことができます。
・将来的なキャリアの広がり
CFOと密に連携しながら組織設計、業務改善、人材採用、マネジメントに携わることで、事業成長を支える管理部門責任者としての経験を積むことができます。
将来的には、経営管理や組織戦略を担うキャリアを目指すことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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管理部門（経理、財務、労務等）における5年以上の実務経験
組織またはチームのマネジメント経験
業務改善または業務フロー構築経験
社内外のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
新しい領域の業務に対する学習意欲、キャッチアップ力
- 歓迎
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スタートアップでの業務経験
管理部門立ち上げ経験
BPO管理経験
複数領域のバックオフィス経験
AIツールを活用した業務経験
- フィットする人物像
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変化の多い環境を楽しめる方
プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方
組織づくりに興味がある方
課題発見から改善まで主体的に取り組める方
事業成長をバックオフィスから支えたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4F（東京本社）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（うち休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 1200万円
月給:50万円 ～ 100万円
- 待遇・福利厚生
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◾️各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
◾️️通勤手当（自宅からオフィスまでの交通費を実費支給いたします。上限2万円／月、但し住宅手当の支給対象者は場合は通勤手当の支給対象外）
◾️️住宅手当（オフィスから直線距離で3km圏内に居住する場合、月額3万円支給）
◾️AIツール活用支援（Gemini、Claude、Figma Make等の利用環境あり）
◾️オフィス内ドリンク無料
- 休日休暇
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◾️完全週休2日制（土・日・祝、その他会社が指定する日）
◾️年間休日：124日
- 選考プロセス
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01. エントリー
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02. 書類選考
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03. 面接（2～3回）
※ポジションによっては、面接前に技術課題やリファレンスチェックをお願いする場合がございます。
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04. 内定・オファー面談
