募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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土地を所有するオーナー様に対しアパート経営プランを提案し、契約締結から建物完成後のフォローアップまでをお任せします。【業務内容】
土地を所有するオーナー様を担当エリア内で訪問し、土地活用に関する課題やご要望をヒアリング。上司や社内関係者と連携しながら、土地の特性に合わせた最適な建築・運営プランを企画・提案します。商談を重ね、契約締結後は建物完成後のフォローアップも担当します。
【入社後のサポート】
OJTと座学で業界知識を習得後、営業活動を開始。商談には上司が必ず同行し、不明点があれば随時フォローする体制が整っています。
【チーム体制】
マネージャー1名に対して社員3～4名のチーム単位での営業活動となります。
【人事制度・キャリア支援】
・キャリアアップチャレンジ制度
・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム
・キャリアデザイン研修プログラム
・社内キャリアコンサルタント相談窓口
【モデル年収例】
・入社1年目メンバー：656万円（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
・入社2年目メンバー：824万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
全国で管理物件約54万戸以上を取り扱うプライム上場企業。安定した経営基盤のもと、未経験からでもキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 歓迎
- ・宅地建物取引士の資格取得を目指されている方
- 雇用形態
- （試用期間：4ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都中野区
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
フレックスタイム制：無
時間外労働：有 平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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■予定年収：523万～825万円
※20h分の想定残業代込（下限年収にはインセンティブ含まず／上限にはインセンティブ含む）
※1棟平均インセン：一般147万／管理職219万（今期第1Q実績）
■月給：292,000円～385,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績変動）
■残業手当：有
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
- 待遇・福利厚生
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■各種手当
・残業手当
・休日出勤手当
・資格手当
・通勤手当（会社規定に基づき支給、上限150,000円/月）
・慶弔見舞金
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■福利厚生制度
・社員寮（単身者：自己負担3万円～）
・退職金制度
・確定拠出年金
・厚生年金基金
・社員割引制度
・社員持ち株会制度
・資格取得支援制度
・リターン雇用制度（退職後に時間を調整しながら働ける制度）
・在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員）
・時短制度（一部従業員）
・自転車通勤可
・出産・育児支援制度
・私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給。駐車場は自己確保・会社負担なし）
- 休日休暇
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年間休日123日（計画有給5日含む場合は128日）
完全週休2日制
夏期休暇：9日
年末年始休暇：5日
GW休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
公傷病休暇
特別休暇
介護休暇
看護休暇
産前・産後休暇
育児休暇
有給休暇：入社半年後10日付与、最高20日
※休暇は月8～13日のシフト制（土・日の休みが取りやすい）
※有給休暇取得率82%、育休取得率：男性69.6%・女性96.2%
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回（筆記試験：無）
