募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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土地オーナーへの訪問・ヒアリングから、土地活用プランの企画・提案・契約・フォローアップまでをお任せします。【仕事内容】
土地を所有するお客様（オーナー）に対し、土地の最適活用を提案し、企画・交渉・契約を通じてお客様の土地の価値を高める仕事です。
【業務詳細】
1. 担当エリア内の未利用土地を所有するお客様を訪問し、課題やご要望を丁寧にヒアリングします。
2. 上司・社内関係者と連携し、土地の特性に合わせた最適な建築・運営プランを企画・提案します。
3. 商談を重ね契約締結まで対応するほか、建物完成後のフォローアップも実施します。
【入社後サポート】
OJTと座学で業界知識を習得後、営業活動を開始します。商談には上司が必ず同行し、不明点もフォローする体制が整っています。
【組織体制】
マネージャー1名に対し社員3～4名のチーム単位での営業活動です。
【人事制度】
キャリアアップチャレンジ制度、若手優秀層選抜リーダー育成プログラム、経営幹部養成プログラム、キャリアデザイン研修プログラム、社内キャリアコンサルタント相談窓口等を完備。中途入社者の3年間定着率は業界トップ水準の94.1%。
【勤務地変更範囲】全国の同社拠点
【仕事内容変更範囲】会社の定める業務
■年収例：1年目656万／2年目824万
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・業界・職種未経験者歓迎
- 歓迎
- ・宅地建物取引士の資格取得を目指されている方
- 雇用形態
- （試用期間：4ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 栃木県宇都宮
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
時間外労働：有
平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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■予定年収：482万円～783万円
※20h分の想定残業代込（下限年収にはインセンティブ含まず／上限にはインセンティブ含む）
※1棟平均インセン：一般147万／管理職219万（今期第1Q実績）
■月給：262,000円～355,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）
■私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給／駐車場は自己確保・会社負担なし）
■社員寮有（単身者：自己負担3万円～）
■退職金制度有
■確定拠出年金
■社員割引制度
■社員持ち株会制度
■成績優秀者向け株式報酬制度
■資格取得支援制度
■在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員）
■時短制度（一部従業員）
■服装自由（一部従業員）
■出産・育児支援制度（一部従業員）
■継続雇用制度（再雇用・勤務延長）
■定着支援ツール導入（入社後の悩み相談対応）
- 休日休暇
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年間休日123日（計画有給5日含む場合は年間128日）
完全週休2日制（月8～13日のシフト制、土・日休み取りやすい）
夏期休暇：9日
年末年始：5日
年次有給休暇：入社半年後10日付与、最高20日（取得率82%）
計画年休・ライフサポート休暇・半休・時間単位有給休暇
子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇
育休取得率：男性69.6%、女性96.2%
- 選考プロセス
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面接回数：2回
筆記試験：無
