募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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土地を所有するオーナー様へアパート経営プランを提案し、契約締結・建物完成後のフォローアップまでをお任せします。【業務内容】
土地を所有するオーナー様に対し、アパート経営プランを提案する開発営業職です。
1．担当エリア内の未利用土地を所有するお客様を訪問し、課題やご要望を丁寧にヒアリング
2．上司や社内関係者と連携し、土地の特性に合わせた最適な建築・運営プランを企画・提案
3．商談から契約締結・建物完成後のフォローアップまで一貫して対応
【組織体制】
マネージャー1人に対して社員3～4名のチーム単位で日々の営業活動を行います。商談には上司が必ず同行し、不明点はフォローする環境が整っています。
【入社後サポート】
OJTと座学で業界知識を習得後に営業活動を開始。未経験・異業種からの中途入社者が多数活躍中です。
【人事制度】
キャリアアップチャレンジ制度・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等、充実したキャリア支援制度があります。
【その他】
転勤：有（将来的に全国拠点への転勤可能性あり）
（例1）656万円 入社1年目 メンバー(月給28万円＋賞与＋インセンティブ)
（例2）824万円 入社2年目 メンバー(月給30万円＋賞与＋インセンティブ)
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 歓迎
- ・宅地建物取引士の資格取得を目指されている方
- 雇用形態
- （試用期間：4ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 千葉県船橋市
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
フレックスタイム制：無
時間外労働：有 平均残業時間：20時間
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
- 年収・給与
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■予定年収：495万円～797万円
※20h分の想定残業代込（下限年収にはインセンティブ含まず／上限にはインセンティブ含む）
※1棟平均インセン：一般147万／管理職219万（今期第1Q実績）
■月給： 272,000円～365,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）
■私有車通勤可（条件を満たせばガソリン代一部支給。駐車場は自己確保・会社負担なし）
■社員寮：有（単身者／自己負担3万円～）
■退職金制度：有
■確定拠出年金
■社員持ち株会制度
■社員割引制度
■成績優秀者向け株式報酬制度
■在宅勤務・リモートワーク可（一部従業員）
■時短制度（一部従業員）
■服装自由（一部従業員）
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■継続雇用制度（再雇用・勤務延長）
■各種休暇制度：計画年休・ライフサポート休暇・半休・時間単位有給・子の看護・介護・結婚・忌引・配偶者出産・ボランティア休暇
■有給休暇取得率82％、育休取得率 男性：69.6％ 女性：96.2％
- 休日休暇
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年間休日123日（計画有給5日含む場合は128日）
完全週休二日制（月8～13日のシフト制。土・日休み取得しやすい）
夏期休暇：9日
年末年始：5日
有給休暇：入社半年後10日付与、最高20日付与
- 選考プロセス
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採用人数：20名
面接回数：2回
筆記試験：無
