募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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土地を所有するオーナー様へアパート経営プランを提案し、契約締結・建物完成後のフォローアップまでをお任せします。【仕事内容】
土地を所有するオーナー様にアパート経営プランを提案する開発営業職です。
【業務詳細】
1. 担当エリア内の未利用土地を所有するお客様を訪問し、課題やご要望をヒアリング
2. 上司・社内関係者と連携し、土地の特性に合わせた建築・運営プランを企画・提案
3. 商談を重ね契約締結、建物完成後のフォローアップも担当
【入社後サポート】
OJTと座学で業界知識を習得後、営業活動を開始。商談には上司が必ず同行し、不明点をフォローする環境が整っています。
【組織体制】
マネージャー1人に対して社員3～4名のチーム単位で営業活動を行います。
【キャリア・人事制度】
・キャリアアップチャレンジ制度
・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム
・キャリアデザイン研修プログラム
・社内キャリアコンサルタント相談窓口
【モデル年収例】
・656万円：入社1年目 メンバー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
・824万円：入社2年目 メンバー（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
全国で約54万戸の賃貸住宅を管理・運営する大手グループのプライム上場企業です。
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 歓迎
- ・宅地建物取引士の資格取得を目指している方
- 雇用形態
- （試用期間：4ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
時間外労働：有
平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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■予定年収：523万円～825万円
※20h分の想定残業代込（下限年収にはインセンティブ含まず／上限にはインセンティブ含む）
※1棟平均インセン：一般147万／管理職219万（今期第1Q実績）
■月給：292,000円～385,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績変動）
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・残業手当
・休日出勤手当
・資格手当
・通勤手当（会社規定に基づき支給、上限150,000円/月）
・ガソリン代一部支給（条件を満たした場合）
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【制度】
・在宅勤務／リモートワーク可（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車通勤可
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・社員持ち株会制度
・確定拠出年金
・厚生年金基金
・慶弔見舞金
・リターン雇用制度（退職後に時間を調整して働ける制度）
・社員寮あり（単身者：自己負担3万円～）
・退職金制度あり
- 休日休暇
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年間休日123日（計画有給5日含む場合は年間128日）
完全週休2日制（シフト制：月8～13日）※土・日休み取りやすい環境
夏期9日
年末年始5日
GW
慶弔休暇
裁判員休暇
公傷病休暇
特別休暇
介護休暇
看護休暇
産前・産後休暇
育児休暇
有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日（取得率82％）
※育休取得率：男性69.6％、女性96.2％
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）
※筆記試験：無
※採用人数：20名
