募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員の為
- 仕事内容
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土地オーナーへのアパート経営プランの提案営業をお任せします。担当エリアの訪問・ヒアリングから契約締結・建物完成後のフォローまで対応します。【仕事内容】
土地をどう活用したらいいかと悩むオーナー様にアパートの経営プランを提案する仕事です。プライム上場企業の安定した基盤のもと高収入が実現可能です。異業種からの中途入社社員が多数活躍中です。
【業務詳細】
1．担当エリア内の未利用土地を所有するお客様を訪問し、課題やご要望を丁寧にヒアリング
2．上司や社内関係者と連携し、土地の特性に合わせた建築・運営プランを企画・提案
3．商談から契約締結・建物完成後のフォローアップまで対応
【入社後サポート】
OJTと座学で業界知識を習得後、営業活動を開始。商談には上司が必ず同行し、不明点があれば随時フォロー。
【組織体制】
マネージャー1人に対して社員3～4名のチーム単位での営業活動。
【人事制度・キャリア】
キャリアアップチャレンジ制度・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等
【転勤】特定エリア内での転勤コースと全国転勤コースを選択可
【モデル年収例】
・656万円 入社1年目 メンバー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
・824万円 入社2年目 メンバー（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
- 歓迎
- ・宅地建物取引士の資格取得を目指されている方
- 雇用形態
- （試用期間：4ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 神奈川県藤沢
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：8時間00分 休憩60分
フレックスタイム制：無
時間外労働：有
平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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■予定年収：516万円～818万円
※20h分の想定残業代込（下限年収にはインセンティブ含まず／上限にはインセンティブ含む）
※1棟平均インセン：一般147万／管理職219万（今期第1Q実績）
■月給：287,000円～380,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績変動）
■残業手当：有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【手当】残業手当／休日出勤手当／資格手当／通勤手当（会社規定に基づき支給、上限150,000円/月）
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【制度】在宅勤務（一部利用可）／リモートワーク可（一部利用可）／時短制度（一部利用可）／自転車通勤可／出産・育児支援制度／資格取得支援制度／社員割引制度／社員持ち株会制度／確定拠出年金／厚生年金基金／慶弔見舞金／リターン雇用制度
【寮・社宅】有（単身者用社員寮：自己負担3万円～）
【退職金】有
【有給休暇】入社半年後10日付与、最高20日
有給休暇取得率82%、育休取得率：男性69.6%・女性96.2%
- 休日休暇
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年間休日123日（計画有給5日含む場合128日）
完全週休2日制（シフト制、土日休み取りやすい）
夏期9日／年末年始5日
GW／慶弔休暇／裁判員休暇／公傷病休暇／特別休暇／介護休暇／看護休暇／産前産後休暇／育児休暇
※休暇は月8～13日のシフト制
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）
※筆記試験：無
採用人数：20名
