募集要項
- 仕事内容
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新卒採用業務担当として、新卒定期採用業務の企画・運営および管理をご担当いただきます。
【具体的には】
（1） 母集団形成
- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行
（2） 動機形成
- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行
（3） 採用選考
- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー
（4） 内定者フォロー
- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー
（5） 管理業務
- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告（社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します）
【仕事の魅力】
■社会貢献性
- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます
■裁量と影響力
- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます
■長期的な手応え
- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります
■多様な関係者との協働
- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です
【キャリアプラン】
・１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。
・その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。
・チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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580万円～960万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助）※支給条件有、家族手当（子1人あたり11，100円／月）、時間外手当
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制（原則土、日）、夏期休暇、年末年始、GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（初年度入社月に応じて付与、2年目以降 毎年4月1日に26日付与）、慶弔休暇、5dayバケーション制度、子育て休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
