募集要項
- 仕事内容
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生産要員管理担当として、工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行の推進をご担当いただきます。
【具体的には】
（1）工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進
- 製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定
（2）中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
（3）有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携
（4）拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
（5）要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成
【仕事の魅力】
■工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション
■要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能
■部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる
■新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる
【キャリアプラン】
■入社直後～2年目
工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
■3年目以降
部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
■中長期
要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待される
- 応募資格
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- 必須
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以下全てに該当する方
■人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
■ 部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
■ データを用いた分析・報告資料の作成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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580万円～960万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助）※支給条件有、家族手当（子1人あたり11，100円／月）、時間外手当
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日制（原則土、日）、夏期休暇、年末年始、GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（初年度入社月に応じて付与、2年目以降 毎年4月1日に26日付与）、慶弔休暇、5dayバケーション制度、子育て休暇、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
