募集要項
- 募集背景
- 「不動産×IT」を軸に、月極駐車場のオンライン賃貸サービスを展開している同社。Web上で契約まで完結する利便性が支持され、設立10年でグロース市場への上場を果たしました。売上高は前年比30%増を達成するなど、著しい成長を続けています。この事業拡大をさらに加速させるため、組織の根幹を担う採用体制の強化が急務となっています。そこで今回、エージェント経由の採用から脱却し、自社主導の「インハウス採用」を確立・推進する、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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急成長する事業を人事の側面から支える、採用のスペシャリストとしてご活躍いただきます。紹介会社に依存しない「インハウス採用」体制の構築と成果創出をミッションとし、経営視点を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して携わるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営視点で採用戦略の立案に携われる
●KPI管理など攻めの採用スキルが身につく
●会社の成長に採用で貢献する手応え
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の立案・KPI管理
採用目標（人数・時期）から逆算した戦略を設計し、数値データに基づいた進捗管理や歩留まり改善を行います。
●ダイレクトリクルーティングの推進
ターゲットとなる人材（ペルソナ）を定義し、スカウト文面の作成・配信を実施。返信率や面談設定率などのデータを分析し、A/Bテストを繰り返しながら効果を最大化します。
●採用媒体の運用
主要な採用媒体の効果を検証し、投資対効果（ROI）を最大化するための運用戦略を考え、実行します。
●その他
・各部門責任者との要件定義
・採用面接、社員面談、研修の実施
・求職者対応全般
◎これまでの人材営業や人事としての経験で培った、課題ヒアリング力や数値管理能力を存分に発揮できる環境です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自らが主体となって組織を創り上げていく手応えです。会社の成長フェーズだからこそ、一つの施策が事業に与えるインパクトは絶大。経営陣と直接対話しながら採用戦略を練り、獲得した人材が現場で活躍する姿を見ることは、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。「会社の成長は自分の手でドライブさせている」そんな実感を得られる環境です。
■教育・キャリア
入社後はOJT研修を通じて、同社の事業や採用方針について理解を深めていただきます。これまでのご経験に応じて、即戦力としてご活躍いただける業務からお任せしますのでご安心ください。将来的には、採用領域のスペシャリストを目指す道はもちろん、ご自身の意欲や適性に応じて人事企画や人材開発といった、より幅広い人事業務へキャリアを広げていくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材営業（RA／CA）経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー19階
沿線名：山手線等各線「新宿駅」南口より
最寄駅から徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：221000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：79000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合
インセンティブあり年2回（4月・10月）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回(4月・10月)
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回を予定しています。
※面接回数や面接官は変更となる場合があります。
