募集要項
- 募集背景
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AIとテクノロジーを駆使し、人と機会の出会い方を再設計するHRテックスタートアップです。
市場の新たなカテゴリーとして切り拓いた革新的なプロダクトは、
日本を代表する大手メーカーや大手食品飲料企業などに続々と導入されています。
アップセル率100%、解約率0という圧倒的な実績を誇り、
国内有数のベンチャーキャピタルから数億円規模の大型資金調達を実施いたしました。
事業が非連続的な成長フェーズに突入する中、
組織を支える人材獲得戦略が経営の最重要アジェンダとなっています。
現在は経営陣が採用活動を牽引していますが、
さらなる飛躍に向けて採用機能の専門化と高度化が急務です。
そこで、人事領域全般をリードする責任者候補を新たに募集いたします。
経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、
採用プロセスの最適化、採用ブランディングの強化までをお任せします。
【募集のポイント】
・大型資金調達を完了し、非連続的な成長フェーズに突入
・事業成長に伴う人員拡大と採用体制の強化が急務
事業成長を支える組織づくりの全権を担い、
組織の成長曲線をともに描いていただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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経営陣と伴走し、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、経営戦略と一体化した採用戦略を描き、
採用ブランド強化までを一気通貫で推進していただきます。
事業成長を支える組織づくりの責任者として、
採用活動を経営レバーへと引き上げる仕事です。
組織の成長曲線を採用の仕組みで再現していただきます。
経営および事業戦略を深く理解し、採用の優先順位と要件を設計。
各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを構築します。
採用チャネルの選定からブランディング、選考プロセスの再構築まで、
スピードと質を両立させた採用活動を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案・推進
・事業戦略や組織戦略に基づく採用計画の策定および改変
・採用ポジションの優先順位設計と採用目標の定量化
・経営トップや各部門責任者との採用要件定義・要件策定ミーティングのリード
■採用プロセス設計・実行
・スカウト、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接プロセスの設計、評価基準の策定、カルチャーフィット定義の整備
・応募から内定、入社に至る採用進捗KPIのモニタリングおよび改善サイクルの構築
■採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者、コーディネーター、広報担当者のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化、自動化、データ化
・ATSや社内コミュニケーションツールを活用した採用ナレッジの体系化と基盤整備
■採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計および改善
・採用サイトやSNSを活用した採用広報戦略の構築と実行
・経営メッセージやプロダクトストーリーを候補者目線で再構成し、発信
■データドリブンな採用マネジメント
・採用単価、チャネル別ROI、通過率、定着率などの数値分析
・各部門における採用パフォーマンスの可視化と改善提案
・採用における「質・スピード・コスト」の最適化
【得られる経験・魅力】
・経営層と近い距離で、経営戦略に直結する人事戦略を立案・実行できる経験
・急成長スタートアップにおける組織拡大フェーズを牽引するダイナミズム
・採用活動を単なるオペレーションから経営レバーへと昇華させる実績の創出
・採用後の活躍や定着を見据え、採用の質を定量的に可視化するデータ分析スキルの習得
単なる採用担当にとどまらず、事業成長を支える組織づくりの責任者として、
組織全体のパフォーマンス最大化に貢献できる非常にやりがいのある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・スタートアップまたはIT/SaaS企業での採用戦略立案・実行経験
・職種横断での年間30名以上の採用リード経験
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実務経験
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS、スカウトツール、CRMなどの運用・改善経験
・経営課題を採用課題へ翻訳し、企画として立案した実務経験
・部門責任者や経営層、外部エージェント等と連携したプロジェクト進行経験
・採用広報の企画実行や面接官育成などの実務経験
- 歓迎
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・大型資金調達済みの成長スタートアップにおける採用リード経験
・評価、育成、制度設計など、ピープル・カルチャー領域での実務経験
・経営企画、HRBP、事業推進部門との協働経験
・ダイレクトリクルーティングおよびリファラル採用での成功実績
・採用分析やレポーティングなど、データ活用を用いた人事関連業務の実務経験
- フィットする人物像
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・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1500万円 ～ 1799万円