募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記業務を担当していただきます。
入社後は、新規事業企画・推進担当者として、まず(1)の業務をご担当いただき、組織や業務の理解を深めます。その後、メインである(2)の業務をご担当いただきます。
研究開発部門における新規事業企画の特徴としては、アイデア創出と仕組化に重点をおいて取り組むことができる点です。
(1)新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援（業務比率30％）
●未来洞察フェーズ
・アイデア出しのための仕掛け
・検討論点出し、アイデア素案の選別や深掘り指南(やり方含めて)
●アイデア創造フェーズ（個別アイデアが出た後のフェーズ）
・論点に立脚した不足事項の可視化と充足活動の支援
・技術開発本部内や本社事業開発部との連携
など
(2)組織能力向上・仕組み化（業務比率70％）
・新規事業の種となるアイデアを生むための風土醸成（社内インセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を称える組織文化の醸成）
・失敗事例を含むナレッジシェアの仕組み作り
■働き方
・平均残業時間：20時間程度/月
・リモートワーク：平均5回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能）
■キャリアパス
・入社直後：同社の新規事業創出活動の実態を把握し、現在のやり方に準じた案件への伴走・支援を行います。
・入社半年以降：継続的な新規アイデア創出や事業プラン拡張のための具体策を提案・企画します。
・将来的に：自身の企画を仕組みに定着させて組織能力を高め、技術開発本部の重点領域内の活動を指揮する領域リーダーや、未来創造センター長としてさらに活動を活性化することを目指します。ご希望や適性に応じて、本社部門の事業開発部での事業化推進など活躍の場を転じることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかを満たす方
・新規事業創出、または創出の支援経験（大規模組織特有のアセット活用や意思決定プロセスの理解を重視）
・制度・仕組みの企画運用経験（単発のプロジェクト推進だけでなく、アイデア公募やインセンティブ設計など「継続的に生み出す仕掛け」に携わった経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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614万円～1092万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 30歳 792万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（満40歳以上）
【諸手当】
通勤手当（規定に基づく）、残業手当（管理職については残業手当なし）
- 休日休暇
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121日／（内訳）週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定、法令による休暇、慶事休暇、産前産後休暇、ライフサポート休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：※0～22日／入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与／2カ月の試用期間終了後から利用可能
