募集要項
- 募集背景
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当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
楽天グループにおける人事システムのさらなる活用を実現するため、エンドツーエンドのビジネスプロセスを理解したうえで、問題解決や意思決定を円滑に進められる人材を求めています。
- 仕事内容
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世界中の楽天グループ各社が使いやすい人事システムを構築・運用し、人事に関する課題をITの力で解決すること。・ビジネスの拡大や組織変更、法改正に合わせた人事システムの要件定義、設計、開発ベンダーコントロール、または日々の安定運用・保守の統括。
それにより、グループ全体の業務効率化や新しい挑戦（イノベーション）を裏から支えます。
・グループ横断の膨大な人事データ（勤怠、評価、給与、タレントマネジメント等）の集計・分析、経営陣や人事トップへのレポート作成。
・手作業やExcelで行われている人事オペレーションをシステム化・自動化（RPA導入等）し、組織全体の生産性を向上させる仕組み作り、および社内ユーザーへの定着化。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたは人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・英語に対する前向きな気持ち
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・英語に対して前向きな姿勢がある方。
・ITコンサルタント、SIerのSE、または社内SEとして、人事システム（Workday、SAP、Oracle、カオナビ等）の導入、リプレイス、または運用・保守プロジェクトに関わった経験のある方。
・大企業の人事部（労務・給与・企画等）において、人事システムの入れ替え、設定変更、ベンダーコントロール、またはデータ分析を主導した経験のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩4分
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1400万円 ＋ ストックオプション
- 待遇・福利厚生
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昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- キャリアパス・評価制度
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＜ダイバーシティな組織における人事経験＞
国籍、国内外の拠点数、年齢、雇用形態など、非常に多様な環境であるため、人事プロフェッショナルとして多角的な視点と視野を養うことができます。
＜大規模な人事オペレーションの経験＞
既定のフローを実行するだけでなく、様々な視点から業務改善を推進する経験を積むことが可能です。
＜多彩なキャリアパス＞
グループ人事統括部は、研修、採用、労務、給与、HRBPなど、様々な人事機能で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署と密に連携するなかで、長期的なキャリアパスの選択肢を増やすことが可能です。
