募集要項
- 仕事内容
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ブランドマーケティングおよびPR活動を推進いただくポジションです。ベトナム本社や日本法人の各部門と連携しながら、日本市場におけるFPTのブランド価値向上に貢献いただきます。【業務内容】
Market Impact（マーケットインパクト）チームのメンバーとして、以下の業務をお任せします。
・ブランド強化／広告／広報活動の企画・推進
・PR戦略の企画・実行（ニュースリリース作成、新規PRコンテンツ開発、メディアリレーション構築等）
・SNS／プレスリリース等の管理・制作・運営
・日本国内のPR会社／メディアとの連携によるポジショニング確立
・ベトナム本社や日本法人の営業・デリバリー部門との連携、部門横断プロジェクトへの参画
【役割】
・ブランディング／PR戦略の立案・実行
・日本市場向けメッセージ・ストーリー設計
・広告／メディア露出のパフォーマンス分析・最適化
・部門横断的な連携によるグループ全体のブランド強化
【募集背景／ミッション】
当社は、 「日本市場での認知度向上」と「ビジネス拡大（ビジネス機会の創出、日本企業とのリレーション強化）」を目的とし、マーケティング部門の体制強化を進めています。
マーケティング部門は2つの領域で構成されており、約10名が所属しています。
●Growth（グロース）
潜在顧客の獲得・育成を通じて、営業パイプラインの創出への貢献を担う領域です。主に以下の施策を推進しています。
■イベントチーム：展示会、セミナー、カンファレンスなどへのイベント施策を通じて、潜在顧客との接点創出や営業機会の獲得を推進します。
■デジタルチーム：Webサイト、コンテンツ、SEO、SNS、マーケティングオートメーションなどを活用し、デジタル上での接点創出、リード獲得、ナーチャリングを推進します。
●Market Impact（マーケットインパクト）
ブランド強化、広告、広報活動を通じて、FPTおよび各サービスへの認知・関心を高め、日本市場におけるプレゼンス向上を推進する領域です。
今回募集するのは、Market Impactチームのメンバーとして、ブランドマーケティングおよびPR活動を推進いただくポジションです。ベトナム本社や日本法人の各部門と連携しながら、日本市場における当社のブランド価値向上に貢献いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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◆ブランドマーケティング／広報・PR実務経験
◆PR／広告代理店／メディア協業経験
◆複数部門との調整・プロジェクト推進経験
- 歓迎
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・ITサービス業界でのブランド／広報経験
・Webサイト／SNS運営経験
・デジタルマーケティングの実践経験
・経営層向けプレゼンスキル
・グローバル案件対応経験（ベトナム本社との連携）
・日本のビジネス文化理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇主体的に業務を推進できる方
◇多様な関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
◇論理的思考力・課題解決力が高い方
◇チームマネジメントに意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/有り：6ヶ月（試用期間中の待遇の変更はなし）
- 勤務地
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●本社：東京都港区三田
〈アクセス〉
・三田駅（都営三田線/都営浅草線）-徒歩約4分
・田町駅（JR在来線）-徒歩約7分
・泉岳寺駅（京急本線/都営浅草線）-徒歩約9分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
※繁忙期（主に年度末、四半期末）は残業時間が増えます。
- 年収・給与
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・想定年収： 400万円～800万円
※経験・能力を考慮の上、決定する。
・賞与：有り（年2回支給）※業績、パフォーマンスに応じて支給
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・慶弔見舞金
・退職金制度
・ファーストコール
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、
Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、
バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円※全社員に支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給)
・帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）
→最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン））→内定
