法務・コンプライアンス
【AI時代の法務】守りから「事業成長のエンジン」へ|大手企業との交渉をリード / シリーズA調達済み
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掲載期間:26/07/07~26/07/20求人No:DFKOA-1613
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【AI時代の法務】守りから「事業成長のエンジン」へ|大手企業との交渉をリード / シリーズA調達済み

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 土日祝休み
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募集要項

募集背景
AIとテクノロジーの力で「人と機会の出会い方」を再設計する事業を展開しています。
人の理解のベースになる採用・評価・育成・配置のプロセスを、
データドリブンに再構築する挑戦を続けています。

その第一歩として、AIが面接官の役割を担う革新的なプロダクトを開発。
日本に新たなカテゴリーを切り拓き、日本を代表する大手企業への導入が加速しています。
直近ではトップティアVCからシリーズAにて数億円規模の資金調達を実施し、
事業はさらなる拡大フェーズに突入しました。

事業が急成長する中で、以下のような組織課題とニーズが生まれています。

・AIが人を評価する時代の新たな法的・倫理的なルール整備
・大手企業に対する高度な契約交渉やリスク管理の内製化
・スピーディな事業展開を支える、スケール可能な契約スキームの構築

AIが人を理解し、意思決定に関与する新しい時代において、
法務は事業成長と社会的信頼を両立させる要の機能となります。
単なる法的チェックにとどまらず、新しい社会の前提条件を自ら設計し、
経営視点でルールメイキングを牽引していただくために、法務責任者を募集します。
仕事内容
AIを用いた採用・評価プロダクトを展開する成長企業にて、
法務責任者候補として法務部門の統括をお任せします。
AIと人の関係性を定義する法的枠組みの構築や、大手企業との契約交渉を主導していただきます。
AIに関する法務の第一人者として、多岐にわたる業務を統括していただきます。
「AI×人」に関するルールをつくり、交渉し、事業成長に転換する重要な役割です。

【具体的な業務内容】
■一般法務・企業法務全般の統括
・各種契約書(SaaS、AI利用、業務委託、共同研究、アライアンス等)の作成とレビュー
・利用規約、プライバシーポリシー、データ利用条件の設計と更新
・会社法、金商法、個人情報保護法、AI関連法規への対応
・社内からの法務相談対応、コンプライアンス体制の構築と運用

■事業展開を支える契約・商流設計
・エンタープライズ向けAI・SaaS契約テンプレートの設計と標準化
(AI利用許諾、再学習条項、学習除外、知財、SLA、補償、責任分界点など)
・PoCから本契約、さらに横断導入を見据えた三段階の契約スキーム整備
・OEM、リセラー、チャネルパートナー契約の法的設計
・営業から法務、そして承認へと至るフローの整流化と高速化

■大手企業との交渉・紛争対応の主導
・大手企業(情報システム、法務、購買部門など)との契約交渉の前線対応
・セキュリティや法務審査、RFP対応、法務トークスクリプトの設計
・営業や事業開発部門に同行し、交渉の場で合意を形成する役割
・トラブルや係争発生時の戦略設計から解決までの一貫した対応
・外部弁護士や専門家のマネジメント(最終判断は社内で実施)

■AI・データ活用に関する法的ガバナンス設計
・AI評価やデータ利用に関する法的論点の整理と方針策定
・AI出力に関する説明責任、免責、賠償設計
・AIリスク説明資料の雛形作成
・AI倫理や透明性に関する社内外ルール・ガイドラインの整備
・新技術や新プロダクトに対する法務レビュー

■契約リスク管理・Legal Ops構築
・主要契約条件の構造化とデータベース化
・契約ナレッジの蓄積、LLM等を活用した審査効率化
・契約審査リードタイムなどのKPI設計と改善
・資金調達や監査対応を見据えた法務ガバナンスの整備

■業界・社会との関係構築・経営関与
・企業や有識者と連携したガバナンス枠組みの設計
・アドバイザリーボード等の立ち上げと運営
・業界動向や規制動向を踏まえた中長期法務戦略の立案

【得られる経験と魅力】
・AIと人の関係性を定義する、新しい法的・契約的枠組みをゼロから構想できます。
・契約やデータ利用条件を「売れる構造」へと変換し、事業成長を直接牽引できます。
応募資格
必須
・弁護士資格(日本)
・企業法務の実務経験
・SaaS、IT企業または大手企業とのエンタープライズ契約交渉経験
・紛争、トラブル対応を主体的にリードした実務経験
・営業、事業開発、経営と近い距離での実務および意思決定の経験
歓迎
・AI、データ利用契約の実務経験
・スタートアップでの法務部門立ち上げ、または組織拡大の経験
・Legal Opsや契約管理ツールの導入経験
・ルールメイキング、ガイドライン策定に関する業務経験
・アドバイザリーボードや第三者委員会等の設計および運営経験
フィットする人物像
・法務を「守り」ではなく事業成長のエンジンとして使える方
・契約を「止める理由」ではなく「売れる構造」に変換できる方
・グレーゾーンで思考停止せず、判断と責任を引き受けられる方
・大手企業とも対等に交渉し、信頼を勝ち取れる方
・AIが人を理解する社会の前提条件を、自ら設計したい方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
1500万円 ~ 1999万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
AIとテクノロジーの力で「人と機会の出会い方」を再設計する事業を展開しています。

「個性に合った機会と出会える社会」を実現するためには、
人の理解のベースとなる採用、評価、育成、配置のプロセスを
根本から変革する必要があります。
この大きな目標に向けて、あらゆる人事プロセスをデータドリブンに
再構築する挑戦を続けています。

【事業の特徴】
第一弾のプロダクトとして、AIが面接官の役割を担うサービスを開発しました。
2024年に日本で新たなカテゴリーとして市場を切り拓き、
現在では日本を代表する数多くの大手企業に導入されるなど、
確かな実績とシェアを築き上げています。

単なる一つのプロダクトを提供する企業ではなく、
「AIが人を理解し、人がAIを信頼できる社会インフラを構築すること」を
本質的なミッションとして掲げています。
採用や評価の領域で生まれる一次データを経営の意思決定へと接続し、
「AI×人の意思決定」を支える新しいスタンダードを社会に実装していきます。

【成長性】
大手企業への導入拡大が急速に進む中、
トップティアのベンチャーキャピタルからシリーズAで
数億円規模の資金調達を完了しました。
今後もプロダクトの進化と事業展開のスピードを加速させ、
さらなる市場拡大と組織成長を見込んでいます。

【社会的意義】
AIが人の評価や意思決定に深く関与する時代が到来しています。
それに伴い、法的・倫理的なルールの整備や透明性の確保が
社会的に強く求められるようになりました。

展開しているサービスと取り組みは、単なる業務効率化にとどまらず、
これからの社会における「人とAIの適切な関係性」を定義づけるものです。
誰もが公平に評価され、それぞれの個性に合ったポジションで
活躍できる社会インフラを創り上げることで、
労働市場全体に大きなインパクトと価値を提供し続けます。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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