募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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総合デベロッパー/大規模な不動産開発に強み/手厚い住宅手当/年休124日/月残業20時間程度/フレックスタイム制沿線開発や「八重洲」など都市再開発など大規模な街づくり／首都圏のまち再生事業・住宅や商業施設など大規模な建て替え／総合デベロッパー/手厚い住宅手当/年休124日/月残業20時間程度/フレックスタイム制
■電鉄系の総合不動産デベロッパー
非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の用地取得における以下の業務
■仕事内容：
・事業用地における設計企画業務（各種行政へのヒアリング、ボリュームプラン作成・チェック）及びコストプランニング業務
・事業協力会社への業務依頼・内容精査（概算見積、施工計画他））
・ゼネコン・サブコン・メーカーとのリレーション
・建設コスト動向の調査・分析
※マネージャー１名・担当２名程度で用地取得チームの技術支援業務全般を担当頂きます（人数等は変更の可能性があります）。
※用地取得後の開発推進（建築推進・品質管理）にも一部携わって頂くことがあります。
※推進技術チームとの定期的な異動を行いますので、不動産開発プロセス全般に技術者として携わることができます。（いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます）
■特徴：
・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る同社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています。
・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能
■働き方：
・年休124日（土日祝）
・残業20ｈ程
■組織について
・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴
・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています
・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています
■雇用形態（正社員への登用）について：
同社では、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員での中途入社者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
【必須】
・設計事務所・ゼネコン・デベロッパー等における、 非住宅不動産開発事業に関する設計・積算業務経験
- 雇用形態
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契約社員
試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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東京都
＜勤務地（雇入れ直後）＞
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル13F
転勤:当面なし
＜勤務地(変更の範囲)＞
会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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900万円～1150万円
■賃金形態：月給制
■賃金内訳
月額（基本給）：572,500円～
■残業手当：有
時間に応じた支給。
■昇給有無：有
■賞与：有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
家族手当：条件に合えば支給
住宅手当：条件に合えば支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
■資格取得祝金制度あり
＜その他補足＞
＜※は正社員登用後の適用＞
【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ）
【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有）
【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
- 2－3回面接（3回目はほぼ実質顔合わせ）
