募集要項
- 募集背景
- 新規募集
- 仕事内容
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我が国は、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。
当社は、地方公共団体が保有する公共施設における、省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理など全般的な事業を行っています。
【概要概要】
電設資材・電気設備機器等の調達部門における責任者として、調達戦略の立案から仕入先管理の実務を中心にゆくゆくは大きくなるグループ組織マネジメントまで幅広く業務を担当していただきます。
募集ポジションは関西調達グループの責任者として、LED照明に関わる電設資材・電気設備機器・通信機器等の調達計画策定、サプライヤー・使用メーカーの選定、在庫管理に携わっていただきます。
◎調達・購買業務
・電設資材、電気設備機器、通信機器等の調達計画策定
・仕入先との価格交渉および条件交渉
・市況・需給動向を踏まえた購買戦略の立案
・新規仕入先の開拓および評価
・調達コスト削減施策の企画・推進
・仕入契約および取引条件の管理
◎サプライヤーマネジメント
・主要メーカー・商社との関係構築
・仕入先の品質・納期・価格評価
・サプライヤー監査および定期レビューの実施
・安定供給体制の構築およびリスク管理
・災害・市場変動時における代替調達ルートの確保
◎在庫・需給管理
・適正在庫の維持および在庫最適化
・需要予測に基づく発注計画の策定
・長納期品および重点商材の在庫管理
・過剰在庫・滞留在庫削減施策の推進
◎部門マネジメント
・調達チームのマネジメントおよび人材育成
・業務プロセスの改善および標準化
・KPIの設定・進捗管理
・関係部署（営業部門・工事部門・物流部門・経理部門等）との連携強化
・部門予算の策定および管理
【実績】
全国の公共施設の省エネ・再エネの現地調査・設計実績
30,000施設以上
- 応募資格
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- 必須
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・ゼネコン・サブコン向けに大規模LED照明を扱う電材商社・卸売会社での営業経験または照明メーカーの調達部門経験が7.8年以上ある方（経験年数は目安）
・若手人財の育成経験
- 歓迎
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・マネジメント経験（人数不問）
・関西エリアで調達・購買経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
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関西支店
住所：大阪府 大阪市中央区 淡路町4丁目4-11 アーバネックス淡路町ビル7F
【最寄駅】
Osaka Metro 御堂筋線 淀屋橋駅 徒歩4分 、 Osaka Metro 御堂筋線 本町駅 徒歩4分 、 Osaka Metro 四つ橋線 肥後橋駅 徒歩4分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
※転勤は当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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・想定年収：700万円～900万円
・想定月給：月給￥417,000～￥667,000
基本給￥275,000～￥332,000を含む/月、他各種手当
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
・賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
＜年収例＞
972万円（月給73.6万円＋賞与年2／4８歳・入社1年（経験10年～・マネージャー）
1,107万円（月給８２.８万円＋賞与年2／4７歳・入社１年（経験15年～・部長）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与：年２回、昇給：年1回7月、通勤手当、家族手当（※18歳までのお子さん一人につき／10,000円）、出産・育児支援制度、住宅手当（規定あり）、調整手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用)、社内イベント（懇親会など）、全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能、ideco＋（規定あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
- 休日休暇
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年間休日日数125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後休暇(取得実績あり）・育児休暇・介護休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・面接形態：対面、オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
■いわゆる営業ノルマはありません。
■所属チームで立てた目標・予算を達成するために所属チーム内での役割を評価します。
■その他、1人ひとりカスタマイズした評価設定をします。
＜昇格について＞
ポジションが空きしだい昇格するのが一般的ですが、当社では空きポジション関係なく、本人の頑張りや能力で昇格します。
＜その他の評価について＞
会社全体で明確な目標やビジョンを持っているため、全員で会社の予算達成に向けて活動していきます。
達成すれば決算賞与が出ます。※現状は、3期連続で毎年決算賞与を支給しています。
